人才共享最终是产业共谋

人才是科技创新的核心力量，是产业发展的关键。

　　　在今年全国两会首场部长通道上，科技部部长专门就企业是科技创新主体做了进一步阐释。

　　　党的二十大报告提出企业是科技创新主体，加上了科技，使得企业在国家创新体系中的地位、角色、使命任务、科研活动都发生了很大变化。

　　　不少引进的高层次人才实现岗位跨界，同时任职于高校和企业，具有双重身份。

　　　在人才共享模式的撬动下，推动创新链和产业链深度融合，让校企联合创新中心获得蓬勃发展。

　　　人才共享的理念，本质是通过机制创新、模式创新，让人才资源的配置更高效、更科学。

　　　引才是留才的第一步，怎样让人才与企业深度融合，让人才链与产业链关联得更紧，是人才政策着力的方向。

　　　对一些中小城市而言，在吸引人才上虽有些先天弱势，但并不代表没有事业成长的空间。

　　　综观一些科技属性强、市场占有率高的“隐形冠军”企业，许多是从中小城市默默成长起来，甚至有些还扎根在乡镇。

　　　只有在引才举措上有新突破，在用才方式上有新模式，让高科技人才嵌入创新链、产业链，才能才尽其用，人才共享最终是产业共谋。

　　　瞄准产业发展难题，企业发展需要，让创新驱动的带动力更强，才能让企业实现更多领域创新领先、发展领跑。