[本周气象]基金公司不裁员反扩军

以下数据统计时间为：2008年11月16日——11月22日

金融：基金公司不裁员反扩军
29629个有效职位数

日前，基金公司频频在高校展开大规模招聘活动，对于身处就业"寒冬"中的2009年高校毕业生来说，无疑是一大安慰。记者了解到，与国外基金行业普遍裁员不同，国内基金公司纷纷向2009年高校毕业生伸出橄榄枝，其中不乏南方、易方达等大型基金公司。

南方基金公司近期就专门组织人员赴名校招聘，应聘者需经过笔试、情景测试以及三轮面试等多道"关口"。易方达基金公司也在公司网站专门开辟了"2009校园招聘"一栏，行业研究员、公司战略研究员等二十多个职位虚位以待。不过，在人才竞争高度激烈的基金业，基金公司的招聘要求也比较高，应聘人员一般要求硕士或博士以上，而北大、清华以及"五道口"的毕业生成为基金公司争抢的焦点。

此外，国泰、交银施罗德、博时、嘉实、兴业全球、华宝兴业、富国等基金公司也在公司网站上列出了招聘计划，招聘计划从10人到30人不等，一些小型基金公司也有五六个岗位的招聘计划。与往年不同，面对今年股票基金清冷、债券基金和货币基金等固定收益类基金火热的状况，各基金公司普遍加大了固定收益类岗位的招聘力度。

业内人士表示，与国外基金行业"家大业大"不一样，中国基金业目前只有十年的成长历史，人才储备和行业积累还很不够，加上过去两年狂飙式的发展，即使碰到目前的金融危机，中国基金业仍然需要大量人才。2009年的高校毕业生面临比较大的就业压力，面对基金公司开出的优厚待遇和诱人的职业发展前景，不少优秀毕业生都争相应聘，这也给基金公司提供了更多的选才机会。

招聘酷评：当整个就业环境不容乐观，作为应届毕业生不要灰心，要相信是金子总会发光的。

深圳：2.8万余人争当公务员
71466个有效职位数

深圳下半年录用公务员笔试近日举行，共有3.3万余人报考竞争405个职位，约2.8万余人参考，参考率约为85%。笔试及阅卷工作由深圳市监察局工作人员全程监督，确保阅卷公正、准确。笔试总成绩按两科成绩各占50%合计，总成绩以及合格线将于12月2日在市考试指导中心网站公布。

最热职位前三名分别为深圳市接待办公室接待职位，报考比例为1：1071；深圳市政府办公厅公报编辑室公报编辑职位，报考比例为1：633；深圳宝安区新安街道办行政执法职位，报考比例为1：468。本次共有18个职位的招报考比例超过1：200；本次录用公务员考试共招考322个职位405人，其中125个职位176人面向全国招考，共有1.3万余人报考；197个职位229人面向市内招考，共有1.9万余人报考。从职位类别看，综合管理类职位238个，执法类职位84个。从考生身份看，本次面向应届生招考88个职位，面向社会人员招考218个职位，不限身份的职位有16个。从学历方面看，报考者中97人具有博士学历，5562人具有硕士研究生学历，2.4万余人具有本科学历。

招聘酷评：要问眼下金融危机中谁的饭碗最牢靠？可能非公务员莫数了。在这种局势不稳定的大环境中，为了抢到这个"金饭碗"，即使削尖了脑袋往里钻也实在是正常。

黑龙江：三万求职者VS五千职位
11295个有效职位数

据有关媒体报道，11月22日，黑龙江省冬季大型人才交流会在哈尔滨国际会展体育中心举行，吸引了省内各地的三万余名应往届大学生前来参加。200余家企业提供的五千余个岗位远远无法满足三万余名学生的需要。据此次活动的主办方负责人孟凡顺介绍，受金融危机影响，许多企业都暂时停止招人计划。

去年，也是这个时间举行的人才交流会，来自省内外的企业共有400余家，南方的大企业也来了几十家，可今年，多数招人企业都来自本省，外省只来了两家企业，准备招人的企业仅有200余家。

而企业工资与大学生预期的差距也成为了求职的一大难题。大多数的学生将心理价位定在每个月1500元左右，可是从对企业的走访来看，多数企业给大学生提供的月薪是800元起，极少部分是1000元起。工资虽然不多，但要求却很高。一家健身中心的招聘负责人说："我们想招的人可以不是本科毕业，但一定要有工作经验，性格外向，有很强的社交能力。"因此，很多大学生都只能扫兴而归。

招聘酷评：就业寒冬期已经来了，大学生想要求生存，难道真的只有一而再再而三地降低自己的标准吗？企业的效益落差尚有政府可以弥补，而求职者的心理落差又有谁来关心呢？

苏州：就业市场有点冷
11496个有效职位数

"不晓得啥是金融危机，只知道公司先是降薪后来又裁员，工作不好找……"招聘市场门口听到的一句话，道出了苏州外来工的切身感受。来自苏州市劳动部门的最新消息，今年苏州市企业平均用工数量增速明显趋缓，以6月30日为节点，今年较去年底增幅降了5.1个百分点。据一份抽样调查显示，今年6月30日，企业用工数量较去年末虽增长3.8%，但增幅较去年的8.9%下降了5.1个百分点。其中，外商投资企业用工数量增幅下滑较大，至今年6月，平均用工人数增幅下降了2.4个百分点；港澳台资企业用工量出现负增长，减幅为3.7%。两项合计，用工规模缩减了有6.1个百分点。

从近日在苏州市举办的几场招聘会上发现，招聘席上出现了不少空位，而这在以往是不多见的。据高新区长江路某电子公司一位副总透露，公司主要做外销，全球金融危机发生后，订单流失严重，对电子产品出口影响极大。"车间不需要那么多人，可堂而皇之大规模裁员，势必激化劳资矛盾，岁末敏感期尤其要谨慎应对。" 他悄声道出裁员"秘诀"，"根据宏观形势，通过不断调整产业和结构，让员工自己觉得难挣到钱，就会主动提出离开公司……"

据国家发改委日前发布的数据显示，今年上半年全国有6.7万家规模以上的中小企业倒闭，超过2000万工人被解聘。对此，苏州市人才市场副主任孙国杉分析，由于经济不景气，依赖出口的生产密集型企业损失最为惨重。"企业招聘单位岗位减少、薪酬普遍降低，受金融危机的影响，苏城就业市场近来也有点冷。"

招聘酷评：受美国次贷危机引发的金融危机，以及出口退税政策调整等因素影响，外贸出口企业生产成本大幅增加，而出口加工型的外贸企业属低附加值的劳动密集型企业，自然受影响较大，随着生产规模的缩小，人员压缩是一个必然趋势。

武汉：5万学子角逐创业设计大赛
37036个有效职位数

投资4万元至6万元，创办一家计算机美容与维修公司；利用校园周边出租的商户，开一家经济型旅社……近日，6份创业方案从武汉市商业服务学院设计大赛中脱颖而出，在该校创业辅导员的指导下，这批创业方案将付诸实施。

早在10月末，武汉首届大学生创业方案设计大赛便在武汉商业服务学院启动。随后武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等高校也相继启动此项大赛。据介绍，本次大赛有5万余高校学子参与。"我校设立了‘创业奖’，对优秀的创业方案，学校给予2000元奖励。"武汉商业服务学院就业处副处长李如岚说，学校鼓励大学生组建创业团队，减少创业带来的风险。

有关专家表示，目前大学生创业热情很高，但部分方案市场赢利空间有限，营销难度大。创业前，大学生应做好充分的市场调查，不要盲目投资，并处理好学业和创业的关系，切勿因小失大。

招聘酷评：创业已成为大学生重要的就业途径之一，但毕业生的经验与实践有限，创业却无法盈利，使创业失去了根本的意义。如果创业大赛能够帮助学生积累市场经验，拓展眼光，倒不失为一个值得倡导的方法。

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