[本周气象]债券基金火了债券人才

以下数据统计时间为：2008年10月19日—10月25日

金融：债券基金火了债券人才
42383个有效职位数

一年前在基金公司还是"最悠闲"的债券领域投研人员，如今迅速成为行业内抢手的"宝贝"。

据媒体在各大招聘网站查询了解到，仅在近一个月的时间内，就有近10家基金公司向债券领域人才抛出"橄榄枝"，招聘职位包括债券基金经理、债券研究员、债券基金经理助理、专户债券投资经理助理、债券交易员等，涉及几乎所有职位类别。

业内人士指出，导致这一现象的直接原因，就是今年以来债券型基金的蓬勃发展。某资讯统计显示，去年年底时债券型基金还仅有25只，但今年以来债基的阵容已经扩至52只，扩容规模高达一倍多，而且还在不断增加，令人尴尬的是，相对股票投资领域，债券投资所遭遇的人才瓶颈凸显出来。

据透露，过去基金公司的债券投资人员主要从保险机构和银行挖角而来。股票基金经理，还可以关门培养，而债券投资是和交易对手直接打交道，要成为一名优秀的债券基金经理，除了要对整个债市趋势研判得当，还需要通过行业内多年的积累熟悉各类债券交易主体、交易对手，了解各个类别不同的券种，根据宏观政策及流动性的突然变化，及时调整债券基金资产结构，实现最佳配置。

众所周知，基金业的大发展来源于过去几年的牛市，而基金公司人才储备和培养主要集中在股票投资领域，面对债基数量和规模的大扩张，寻找合适的人才已经成为当前基金公司最头痛的事。

招聘酷评：全球金融风暴尚未平息，国内金融才市又上演冰火两重天。一边是股票市场持续低迷，导致金融相关人才招聘需求大幅萎缩，不少券商拟裁员减薪过冬；一边债券投资市场风生水起，似乎给整体不容乐观的金融市场带来了些许希望。

广州：开发区设创投基金培育中小企
71437个有效职位数

广州开发区将设立10亿元创业投资引导基金，重点投资于开发区内处于种子期、初创期及成长期的科技型中小企业。同时以此"撬动"外部资本，引导国内外风险投资机构及其他社会资本共同参与，最终在开发区内集聚形成规模30亿元以上的创业风险投资资金，帮助开发区内企业成长壮大。

据了解，创投引导基金的规模将根据企业实际需求及基金运作情况实行弹性调整。目前基金规模初定10亿元，由开发区管委会财政出资设立，首期注入5亿元，分2—3年拨付；今年先拨付1.5亿元。首期拨付的5亿元创投引导基金将被划分为种子基金和引导基金两个部分使用。其中，种子基金首期规模初定5000万元，只用于投资处在种子期阶段的高新技术企业，投资对象100%注册在广州开发区，对单个项目投资额度不超过100万元，所占股份不超过49%，投资期限一般不超过3年。

引导基金首期规模初定4.5亿元，主要用于吸引社会资本，成立合伙制商业基金共同投资于初创期和成长期的科技项目，拟使用"阶段参股"以及"跟进投资"两种方式对企业进行投资。

招聘酷评："巧妇难为无米之炊"，开发区投资培育中小企业，这对于有技术无资金的中小企业来说无疑是一件特大的喜讯，而这样的投入，也肯定会有不错的回报。

大连：人才存"结构性"失衡
11970个有效职位数

据《半岛晨报》报道，截至2007年底，大连市各类人才总量达到了138万人。尽管人数巨大，但仍存在一些问题，大连仍"求贤若渴"，首先紧缺的是"领军"人物，根据大连未来发展，具有国内外领先水平的创新型人物、技术带头人，能把握全球化脉络的且懂现代企业管理的"总裁"短缺。其次，高技能人才严重短缺。"十一五"期间，大连技能人才就缺口46万人，其中，初、中级技工缺口27万人，高级技工缺口15万人，技师、高级技师缺口4万人，另外船舶电子、石油化工、数控技术、精密机械等维修技术工种，需求总量就有33万人。大连目前这些工种的技能人才仅为18万人，缺口15万人。

专家分析认为，目前造成就业压力的主要原因之一是，人才主要还是集中在传统的制造业以及教育、卫生、经济等领域，高新技术人才、金融、法律、贸易、管理等现代服务业人才比重偏低。因此，大连市政府已出资2亿元专项用于技师学院建设，今后还将每年在大连选拔40周岁以下的中青年技术工人1000人，到高技能人才培训基地集中培训。

招聘酷评：曾经有位社会学家坦言，中国的人非常多，但真正的人才并不多。造成这一现象的原因有很多：个人的、教育制度的、社会的等等，所以这个问题需要各方面的关注和重视，而不仅仅是政府在那里努力救"市"，这样的作用是非常小的。

成都：金融机构海外抄底"人才"
27367个有效职位数

刚刚落户成都的第三方理财公司——诺亚财富管理中心迎来一位从花旗银行来的总经理。诺亚财富管理中心市场部的周小姐表示，受全球金融海啸的影响，不少海外金融机构的从业人员开始陆续回流，近段时间，仅诺亚就收到了不少金融人才的自荐书。

"这个现象并不意外。国内像中信、中金这些大的券商或者投行现在都主动向海外人才伸出橄榄枝。"一国际猎头公司的资深顾问刘先生介绍，由于美国的一些投资银行宣告破产，大批职员面临失业，现在将他们中的精英招入麾下，是洗牌换血、重建团队的大好时机。企业这个时候去华尔街招人，所花费的成本会比行业景气时节省很多。而从华尔街招来的失业者，手头多少都会有一些老客户，亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地，等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。

"人才是国内金融领域现在最缺的资源。"四川省银行业协会相关负责人表示，华尔街危机给国内金融人才缺乏的困局提供了一个很好的机会。该负责人建议说，对于这些"回流"的高级人才，政府应帮助其解决住房问题，并给予比国内同行适当高一些的工资待遇，"如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度，我们也可以与他们先签两年短约，让他们消除回国的顾虑。"

另外，他还表示，在美国金融风暴的大背景下，国内的一些相关机构，如经济研究所，可与海外高级人才取得联系，请他们定期来蓉开讲座，以顾问的形式将自己的心得体会传授给中国的同行，国内的金融人才也能从中受益。

招聘酷评："危机危机"，既是危险又是机遇。金融风暴确实给各行业带来冲击，但如果能同时带来人才，任何行业都能重新兴起。

南京：保险业个人理财领域亟待提升
24653个有效职位数

据《江苏商报》报道，今年由于资本市场的持续调整，保险产品出现一定程度缩水。尤其是投连险，山东、天津等地均出现了集体退保的情况，南京地区目前为止暂未出现大规模退保及产品停售。投连险引起"麻烦"的关键，在于保险公司在投保人购买时，是否将所有"投保须知"予以告之。由于部分保险公司及销售人员出于自身利益考虑，在销售过程中往往避重就轻，甚至将该产品销售给抗风险能力较弱的群体。

而在日前由新浪网主办，银行业协会、保险行业协会、证券行业协会指导的"金麒麟新浪论坛"上，个人保险理财问题也成为了与会专家讨论的焦点。贝恩咨询董事经理安琳在肯定了中国保险业市场的现状时，也指出了中国保险业市场目前的不足："中国目前个人理财和金融服务还是处于比较初级的阶段，我们也看到在中国市场目前这个环境下有很多都是比较同质化的竞争，很少有差异化的方式来服务我们的客户。"

首创安泰人寿保险有限公司总经理董宏良针对目前消费者的保险理财误区进行了澄清："保险理财并不等于投资。保险业是我们在渠道销售储蓄产品的时候，保险行业的投资收益会被消费者拿来和其他金融产品比较，从来没有人愿意正视我们保险所带来的保障功能。这种情况持续下去的时候，这次机构的金融风暴还是会蔓延到我们个人理财的领域。"

招聘酷评：经济空前繁荣在9月中旬彻底崩盘，美国的次贷危机引发了全球经济低迷，对银行、保险、证券业的冲击还将进一步持续。对于中国尚不成熟的保险业个人理财领域来说，考验产品设计和管理人才的时刻来临了。

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