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二十世纪三十年代，中国福建福清周氏家族在长兄周阿曲的带领下，到南洋地区的印尼和新加坡一带谋生创业，开始从事珠宝、服装、布匹批发业务，商行名号为 周氏合大 。 1966年，家族种的一个支系将部分珠宝业务转移到香港，成立 港龙 洋行，经营珠宝批发业务合汽车配件贸易。 　　上世纪90年代初，港龙洋行（深圳）建立了深圳周大生珠宝有限公司。为了进一步拓展国内市场，集团于1999年在深圳建立了大陆业务营运管理中心—深圳周大生钻石首饰有限公司。几十载光阴荏苒，公司经营的"周大生"品牌钻石首饰及其它珠宝饰品已凭借其凭借其高品质的产品，周到的售后服务和高性价比的价格，成为国内市场最具影响力的珠宝首饰品牌之一。 公司的核心业务涵盖钻石首饰加工、批发及零售等全过程，构成完整的产业链。 　　深圳市周大生钻石首饰有限公司下辖四个生产厂，四个子公司，13个区域分公司、37个办事处，连锁店总数达900余家，营销网络覆盖全国29个省市的200多个大中城市。历经十余载的发展，公司现在员工2000余人，拥有高素质的中高层管理团队，以及大批人才储备。 　　公司所拥有的 周大生 品牌是国内市场最具影响力的珠宝首饰品牌之一，先后荣获 中国驰名商标 、 中国名牌（珠宝首饰玉石饰品） 两项全国品牌最高荣誉，同时还荣获 中国珠宝首饰业驰名品牌 、 中华金银珠宝名牌 、 中国珠宝首饰行业优秀企业 、 中华金银珠宝示范单位 、 中国珠宝首饰行业放心示范店 、 中国百家名优品牌电子监管网入选企业 等18项荣誉，在广大消费者中享有很高的品牌知名度和美誉度。 用人之道： 　　周大生秉承 用人唯贤，唯才是举 的用人之道，提倡 员工是亲人 的企业文化，重视并尊重每一位员工的创造力；激励并倡导每一位员工做勤于学习，善于思考的人；尊重每一位员工的个性，但同时也强调个性与组织共性的兼容；认为任何职位都没有高低之分，只是分工不同，她只注重你是否能胜任你的岗位，把每一件事都做得尽善尽美。周大生一直实践着这样的管理思想：让每一位周大生人都成为于社会文明进步有价值的人。周大生于2007年推出 龙腾四海，倍道而行 校园精英招募行动，此活动体现了周大生公司对人才储备的充分重视和尊重，详情请关注相关信息。 　　福利待遇： 　　完善薪酬体系，充分实现员工价值。在不断提升公司实力、品牌影响力和盈利能力的同时，给员工提供愉快的工作、合理的收入和较高的生活水平。 　　发展空间： 　　给员工发展的机会，为员工创造机会，周大生为员工的发展搭建事业发展的舞台。通过建立职业发展规划机制，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生，更是给予重点关注，周大生不仅为在校应届生提供实习的平台和机会，并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。合理的培训，公平、公正的选拨机制，良好的沟通环境，为员工的职业生涯提供了方向和指引。 　　培训学习： 　　周大生高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。周大生非常重视人力资源开发，设置了专职培训机构和人员，为员工提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训、内部知识积累及共享的信息平台及学习文化，既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训，也为员工提供经常性地外部培训学习机会，从而使员工获得最大化的培训效果。