人力资源经理或专员（达县）

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 婚况要求：已婚
职责:
R26;贯彻执行人力资源的政策、决议、流程
R26;全面负责村镇银行人力资源事务；在总部HR与行长的指导下制定人力资源年度工作重点；
R26;通过培训宣传及系列活动在村镇银行塑造以核心价值观为基础的企业文化，并规范和杜绝与价值观不符合的行为；
R26;在总部的指导下制定和管理村镇银行年度人事福利费用预算；
R26;在总部的指导下制定村镇银行的年度招聘计划，并负责实施；
R26;在总部的指导下制定村镇银行后备人才发展方案，并负责实施;
R26;在总部的指导下，制定村镇银行的年度培训计划，并负责实施；
R26;在总部的指导下，制定年度员工关系活动计划，并负责实施；
R26;在总部的指导下，参与年度薪酬方案调查回顾，及年度薪酬调整方案的落实和沟通；
R26;针对村镇银行的员工，进行人力资源政策方面的培训、沟通，实施和问题的解决；
R26;其他人力资源事务
R26;办公用品供应商的选择，议价，合同签订和保管，需求的统计，采购，发放
R26;公务车费用及外聘司机的管理
R26;名片预定和及时供应
R26;员工工服的登记、预定及发放
R26;通讯录的及时更新和发布
R26;接收信件和发放（普通信件）
R26;门禁卡管理


要求:
教育背景和资格: 专科或同等学历及以上
工作经验:
R26;3年以上人力资源相关岗位工作经验
R26;良好的形象气质及素养，性格开朗，口齿清楚，普通话标准，良好的语言与文字表达能力
较强的沟通能力
R26;具备一定的公关礼仪常识，有良好的职业道德、服务意识，富于团队协作精神
R26;工作细致认真；热情、积极主动，责任心强
R26;富有团队精神；保密意识强；
R26;熟练使用办公软件及办公自动化设备