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什么类型的员工需要关怀

来源:猎头网 时间:2023-02-12 作者:猎头网 浏览量:

感情留人,员工关怀,什么类型的员工需要关怀:

1)新员工:新加入公司,关注要点:水土不服,不能顺利融入团队,不适应环境

   关爱措施:岗前培训,、员工座谈、新人聚餐、结对子。

2)长期出差及外派员工:关注要点:由于长期在外,很少照顾家庭,工作上困惑无法找人倾诉。其直属上司、人力资源部都应该给予相应的问候及沟通,让其感到团队的温暖。

   关爱措施:工作关爱,领导定期交谈,了解工作情况,了解家庭状况,如果生活有困难,可以提供相应的帮助。

   家庭关爱,根据花名册统计其父母、妻子、小孩的特殊节日给予家人送上关怀与关注,同时对家庭存在困难的给予解决。

3)核心人才:这些人才是企业不可替代的员工

   注重要点:企业要注重核心员工成就感及忠诚度的培养,让他们的价值得以体现。

   关爱措施:工作关爱:要求其直属上司定期沟通一次,了解生活困难,工作情况,让员工感到亲切与温暖,提高员工忠诚度。

   健康关爱:处于此层面的人员付出工作时间长,对身体健康注重少,人力资源部可组织集体体检,体育活动等。

   家庭关爱:主要针对子女,老人的关注,可由公司组织子女相关活动,为老人安排体检,将员工优秀表现信息反馈给其家人,增加家人荣誉感。

4)一般员工:普通工人的工作人员通常是录入人员一年后。

  注重要点:关注其稳定性。关爱措施:培训辅导,对于知识技能不足的员工,企业可通过培训来弥补,让其感受上层的重视与关怀。

  日常关怀,节日关怀要持续开展,让员工感受公司对自己的关注。


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