为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，背景调查都需要调查哪些内容？
候选人以往的经历，包括工作时间、岗位名称、工作职责、他人的评价等。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
背景调查需要遵循的原则有哪些？
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司
3、不涉及被调人个人隐私
4、第三方仅记录客观情况。
5、被调查人信息保密
公司对候选人进行背景调查都是经过候选人联系的，背景调查是对企业的负责，也能降低企业的用人风险。
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