春季校园招聘由线下转为线上

为吸引更多高校毕业生来西安就业创业，近年来西安市出台了就业、创业、户籍、安居、人才新政等一系列就业利好政策措施。

此次突如其来的疫情，并未改变高校毕业生对西安这座城市的喜爱，有50.9%的大学生选择留在西安工作,其中陕西籍学生选择留在西安占75.6%，省外户籍的占24.4%，从毕业生理想的工作单位类型看，27.2%的期望到国有企业工作，18.1%的倾向于到学校科研院所等事业单位上班，10.2%的希望走进国家机关成为公务员，55.5%的毕业生想在体制内单位就业。

受疫情影响大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。

年底爆发的新冠肺炎疫情，对大部分人的工作与生活产生了很大的影响，但大部分学生认为疫情对就业影响是暂时和有限的，从长远看，对就业形势持谨慎或乐观的态度。

面对疫情对大学生就业产生的影响，统计部门建议建立就业政策咨询一网通平台。

对国家地方政府发布的就业政策进行汇总，便于在线查询，避免不同平台使用带来的重复信息。

同时能及时了解政策及招聘岗位信息，减少因不了解政策及招聘信息错过就业机会，最大程度发挥政策作用。

高校应建立就业分类指导数据库，加强分析研判，细化分类毕业生就业意向，落实一人一策，精准指导、精准帮扶，加强对所有毕业生的服务保障，对离校时未落实工作单位的高校毕业生，将其户口和档案在学校保留时间延长。