干部三项机制学习心得

　　建立"三项机制"，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。下面yjbys小编整理了干部三项机制学习心得，欢迎参考!

　　干部三项机制学习心得一

　　7月11日，县委书记田一泓主持召开县级领导三项机制学习会时强调，全县上下要认真学习领会"干部鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制精神实质，坚决贯彻落实相关文件精神，不断推进干部人事制度改革，进一步激发广大干部干事创业热情。县委副书记蒲军，县委常委、组织部长董海峰，县委常委、政法委书记冯社，县委常委、统战部长马鸿等参加了学习会。

　　会上，蒲军领学了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。

　　田一泓指出，建立三项机制是县委贯彻落实习近平总书记"五个扎实"要求、实现追赶超越发展的重要举措，也是激发领导干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。

　　田一泓要求，各级各部门要加强领导、严密部署、精心组织，切实做好对干部能力素质、工作实绩等情况的考察甄别，完善好配套制度建设，努力打造一支高素质的干部队伍，为全面建设"两富两美"新武功提供坚强有力的组织保证。

　　干部三项机制学习心得二

　　省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，我省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保省委各项要求落地生根。

　　日前，安康市委召开常委会议，传达学习省委"三项机制"文件精神，贯彻落实全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神。市委书记郭青主持会议。会议要求，要以系统化思维、全局化视野推进人才发展体制机制改革。根据中省文件精神，抓紧制定安康市贯彻落实的《意见》，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，深入推进"百千万"重点人才工程，着力激发用人主体积极性、人才自身积极性和人才主管部门积极性，最大限度激发人才创新创业活力。

　　省委出台"三项机制"后，商洛市委立即召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。会议强调，要按照省委文件精神，结合商洛实际、大胆探索，拿出更有特色性、针对性、操作性的具体细则，既严格落实好中省从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。要把贯彻落实"三项机制"作为 "两学一做"学习教育督导和年度目标责任考核、党建制度改革督查的重要内容，定期不定期进行督促检查，真正以严的标准、严的措施、严的要求，推动"三项机制"落到实处、取得实效。

　　日前，省新闻出版广电局党组书记、局长、陕西广播电视台党委书记钱远刚主持会议，传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研座谈会上的讲话精神，并再次深入学习省委"三项机制"精神，研究部署贯彻落实具体意见。省新闻出版广电局将从四个方面扎实抓好"三项机制"落实。一是深入学习宣传"三项机制"和省委书记娄勤俭讲话精神。二是结合实际，建立机制，针对党政领导、经营管理、影视编导、编辑记者、出版发行等不同岗位特点，分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法。三是把贯彻"三项机制"落实到日常工作中，与年度目标责任考核相衔接，调动各方面的积极性。四是广泛宣传，拿出《陕西新闻联播》等重要节目、重要时段，进一步加强"三项机制"的宣传解读，加强全省上下学习贯彻"三项机制"的宣传报道。

　　7月12日，省人社厅党组召开会议，组织学习省委出台的"三项机制"文件精神，研究制定学习贯彻意见。会议要求，要把学习贯彻落实省委"三项机制"作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事，迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨，掌握核心要义，尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则，运用"三项机制"的正向激励，积极营造"能者上、错者容、庸者下"的工作氛围，激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。

　　日前，省商务厅召开党组中心组(扩大)会议，传达学习省委下发的"三项机制"文件。会议要求，要将"三项机制"与"两学一做"学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;并以此为新契机、为新动力，结合商务工作实际，研究制订具体落实措施。要切实把"三项机制"与机关建设结合起来，给想干事的机会，给能干事的平台，给干成事的尊严，要严格考核激励机制，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立机关比学赶超的新形象。

　　7月13日，省交通运输厅党组传达学习省委"三项机制"文件精神。厅长冯西宁要求，要认真落实"三项机制"，为推动我省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面，要针对交通运输重点工作内容设置考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等;在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出交通运输工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧;在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。

　　干部三项机制学习心得三

　　日前，印台区四大班子、各镇(街道办)、区级各部门认真学习贯彻省委"三项机制"文件精神，充分激发干部干事创业的激情，为实现印台转型发展、追赶突破而不懈奋斗。

　　认真学习，领会精神。印台区各级把认真学习贯彻"三项机制"作为当前的一项重要任务，区委召开常委会议传达学习省委"三项机制"文件，并就贯彻落实工作作出安排。区级四大班子和各镇(街道办)、区级各部门领导班子成员结合"两学一做"学习教育，原原本本对"三项机制"进行全文专题学习。各单位结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施"三项机制"的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。

　　强化宣传，营造氛围。印台区结合学习情况，认真组织干部，围绕对"三项机制"的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照"三项机制"内容，通过多种方式，加大宣传力度，提高各级干部对"三项机制"的知晓率。通过"印台党建网"、《印台报导》等区级媒体，对"三项机制"进行原文宣传，对好的做法进行报道，并计划地刊载优秀署名文章。同时充分利用网站、微信、微博等信息平台加大"三项机制" 宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。

　　加强督查，确保实效。印台区结合"两学一做"学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解"三项机制"知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对各镇(街道办)、各区级部门学习贯彻"三项机制"情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核。充分激发干部干事创业积极性，切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题，为把印台建设成为工业转型创新区、现代农业示范区和文化旅游特色区提供坚强保证。

　　干部三项机制学习心得四

　　省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，我省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保省委各项要求落地生根。

　　"三项机制"出台后，在咸阳各界引起强烈反响。咸阳市改革办有关负责人说，咸阳市委常委会第一时间组织了专题学习。市委组织部和市纪检委共同研究制定出了具体实施办法。咸阳市委要求，各级各单位要以"四个全面"战略布局和五大发展理念为引领，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，理解好、执行好、贯彻好、落实好"三项机制"。要全面落实"三个区分开来"的要求，鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位。要坚持目标引领与问题导向相统一、全面推进与重点突破相统一，按照成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化的要求，不断加强配套制度体系建设，推进完善干部人事制度改革。

　　近日，省政府办公厅召开中心组(扩大)集体学习会，传达学习省委"三项机制"文件。省政府秘书长陈国强要求，厅机关各处室、厅属各单位要把学习贯彻落实"三项机制"同开展"两学一做"学习教育结合起来，迅速传达到每一名党员干部，认真学习研讨，深刻领会、自觉践行、勇于担当、干事创业，把精力投入到落实"五个扎实"要求、促进追赶超越发展上来。要把推进落实"三项机制"作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，贯穿到落实全面从严治党要求、全面加强领导班子和干部队伍建设中去，进一步激发各级干部干事创业的积极性和主动性。要完善配套制度，尽快制订出符合办公厅实际的具体实施办法，更好地释放和调动全厅干部改革创新的积极性。

　　7月8日，省财政厅召开党组扩大会议，传达学习省委下发的"三项机制"文件。省财政厅党组要求，全厅上下要原原本本学习"三个文件"，将其与"两学一做"学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;以此为新契机、为新动力，结合财政工作实际，开拓创新，体现特色，研究制订具体落实措施，与加强干部队伍建设、强化年度目标责任考核、支部班子综合研判等工作有机结合起来，确保"三项机制"落地生根，取得实效。

　　7月11日，省残联召开党组中心组学习会议，传达学习省委日前制定出台的"三项机制"文件，部署近期工作。会议强调，要结合残疾人工作实际，尽快制定机关管理办法，切实把"三项机制"与机关建设结合起来，给想干事的人壮胆，给会干事的人撑腰，给干成事的人鼓劲;对个别行为散漫、是非不分、有失公道、不能胜任现职的人和事，该批评的批评，该通报的通报，该调整的调整，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立起讲政治、讲学习，讲工作、讲奉献，讲团结、讲品德，讲法纪、讲廉洁的新形象。

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