[本周气象]影视人才缺口超过20万人

以下数据统计时间为：2008年7月13日—7月19日

全国：影视人才缺口超过20万人
1018743个有效职位

日前，2008上海中外影视行业研讨会在沪举行。研讨会上，与会者共同讨论了影视创作、制片发行及影视人才的培养等问题。目前，我国影视产业已实行市场化运作，政府也出台了一批促进影视发展、创作繁荣和国际合作的优惠政策，这都极大地调动了从业人员和社会力量投入影视事业的积极性和创造性。因此，这几年，我国影视也呈现出了持续快速增长的势头。　

近几年来，影视国内市场票房已连续保持了20%以上的增长率，如此良好的发展势头也促使影视产业广纳贤才。虽然目前全国影视行业从业人员超过300万人，但总量依然不足，而且某些人才结构也不合理，尤其是专业人才严重不足，高层人才更加紧缺。　

随着高新技术的发展以及行业新领域的不断开发，影视产业链正在向海外市场、音像和新媒体等各个领域纵横延伸，由此，便需要各个领域和层次的人才发挥作用。专家认为，未来几年影视从业人员总数将以较大幅度增加，预计到2015年，影视人才将存在至少20万人的缺口。主要问题是缺乏适应影视产业化发展需要的企业经营管理人才，特别是缺乏了解影视特点、懂市场、会经营的管理人才，如职业经理人、职业会计师、职业审计师以及懂得资本运营、财务管理、媒介推广、项目策划与市场开发管理、广告经营等方面的人才。其次缺乏适应新技术发展的高级技术人才。

招聘酷评：随着许多国际传媒集团的进入，若没有很好的传播人才，那必然不利于我们本土影视的对外传播，而让外国同行占了先机。

辽宁：技能型人才年缺口30万
40890个有效职位数

从辽宁人才市场了解到，五年内，辽宁将需要数万名现代化、国际化的高层次人才，数十万名专业技术人才，上百万名技能人才。据有关部门调查，辽宁每年急需技能型人才20—30万人。"这些年，市场营促销类专业人才一直列需求排行榜的第一位。"辽宁省人才市场研究所所长姬养洲介绍，由于市场竞争激烈，营促销专业人才队伍更新换代率也比较高，完不成指标任务的肯定会被淘汰出局。此外，随着信息技术的高速发展，电子信息技术、机电一体化专业、高新技术专业领域所需的专业人才将供不应求。未来几年，建筑与房地产、现代服务业、经营管理、旅游商贸专业人才的需求也将大大增加。另外，农业专业技术人才、技能人才也列入十大最缺人才行业。

招聘酷评：人才哪一年不是缺个十万八万的，可每一年还是有无数的人找不着工作，他们之间的落差究竟是什么？我们确实应该反思一下。

苏州：中层以上管理人员收入接近上海
12240个有效职位数

日前，《苏州市企业部分职位工资指导价位》和《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》正式出炉。数据结果显示苏州市中层以上管理人员收入水平接近上海、高于无锡，毕业后初次就业人员的收入差距在缩小。该调查涉及的行业包括制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等，公布了七个口径的企业工资指导价位，涉及十二个国民经济行业。

根据苏州市统计局公布的资料显示，2007年苏州市在岗职工年平均工资31404元，比上年增长12.12%。其中企业在岗职工年平均工资27226元，比上年增长12.05%。中层以上管理人员工资仍保持较快增长速度，工资收入绝对额高于苏州市在岗工资水平。包括企业董事、总经理、生产经理、财务经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公关经理采购经理、研究和开发经理等职位在内，他们的工资高位数均在22万元以上，平均数均在7万元以上，是苏州市企业平均工资的几倍，和上海市公布的同职位人员的工资价位比较接近，高于无锡市同职位人员的工资。专业技术人员工资持续增长，包括企业主管级的管理人员在内的各类技术人员是企业技术、生产、管理的骨干，收入高于企业平均工资水平。

而行政办公人员、商业服务人员、生产操作人员平均工资普遍低于苏州市企业平均工资水平。这部分人员在近几年的工资调查中，工资的增长幅度低于苏州市企业工资增长幅度。上述人员中，平均工资数高于苏州市企业工资水平（27226元）的仅6个职位：分别是西式烹调师、物业管理工、炼铁人员、电切削工、维修电工、汽车驾驶员，其他职位的工资均较低。在这部分人员中，生产一线的技术工人占了不少，如何提高这类人员的工资，以培养高素质的技术工人队伍，来提高苏州的制造业产业水平，一直是劳动保障部门努力解决的问题。由于企业改制，以及劳动力供大于求的现状，企业管理层对一线职工的工资增长重视不够，工资增长幅度没有同步跟上企业效益增长的幅度。苏州市企业工资增长很大一块是被电力、交通、房地产、电信和软件业、银行保险业等大型垄断企业拉动，制造业行业职工工资有待提高。

企业新进人员初次就业的工资高位数比上年降低，表明大中专学生就业形势比往年严峻，用人单位对他们的薪酬标准有所降低。但初次就业人员工资的低位数比上年增长，表明新进人员之间工资差距缩小，新进人员就业的工资基数整体较上年有增长。

招聘酷评：劳动力供大于求导致制造业技术工人薪资较低，学生就业形势一年比一年严峻引发初次就业工资标准降低，这不但是苏州市，也是全国众多省市面临的两大就业难题。不仅仅满足于总体薪资层面上的增长，苏州市劳动保障部门关注并试图努力解决这些问题，至少这也是一种进步。

重庆：研究生挂职局长助理
20026个有效职位数

根据媒体报道，近日，重庆市工商大学16名研究生跨省至四川邻水分别挂职16个局（镇）长助理，这是重庆市第一批研究生挂职局（镇）长助理。"每天的工作都好忙。"挂职广电局局长助理的罗辑谈及自己的工作，她刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。此时她才知道，挂职助理并不是做秀。罗辑说，此后16人更有信心，纷纷申请下基层群众中去，结合自己的专业"把脉"邻水。

　　16名研究生直接挂职局（镇）长助理，是否做秀？工商大学党委书记周希贤说，这不是做秀，而是对实践学习方法的一种探索。也为研究生提供一个自由发挥专业知识的平台，这样的挂职属于一种社会实践。"我们不是做秀。"

邻水县组织部部长唐时兵表示，16名研究生之所以直接挂这么高的职位，是因为在这个平台上，他们才能更好地发挥自身优势，他们在"助理"位置上是有权有责的，不仅能参加各局里的常务会议，还有使用否决权的权利，特别是代表各自单位接受信访为上访百姓解答，也是他们的责任。唐部长说，现在许多区县都在与大学一起培养人才，这次活动非常成功，明年，他们将邀请更多的"局（镇）长助理"来邻水。

招聘酷评：研究生与社会需求的脱节是不争的事实，如何各取所需？挂职局长助理为地方专业领域建设出谋划策、授权赋责是一条全新的尝试。既然叫好声一片，继续扩大实施对象理应成为重头戏。

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