人才，中国制造！ ——2004年找工作网指数秋季猎头报告

市场火热，大公司纷纷扩张，小公司进驻抢摊， "中国制造"热同样表现在高级人才市场上。

找工作网上海咨询部的L先生表示，出于成本和人力资源配置的考虑，目前全球的生产制造业的"中国热"是必然趋势。虽然制造中心的转移周期在缩短，由过去的7年缩短至5年甚至只是3年，并且将来制造业中心很可能会转投向越南等地，但眼下，"中国制造"的热潮方兴未艾。已经尝到甜头的欧美大公司纷纷扩展生产线，先前谨慎观望的小公司如今大胆进驻，抢摊市场，因此制造业领域，除了相关技术工程师外，销售人才和售后服务人才均放量需求。同时，制造业高端的经理级、总监级人才也积极加强"中国制造"换位行动，本土精英正逐渐取代早先的亚太地区的日本、新加坡、台湾高层。

采购 中国中心——在这个众所周知的话题中，在这个不再新鲜的亮点中，仍旧有着你所感兴趣的利好消息。从去年起，越来越多的海外企业设立"中国采购中心"风潮，"中国采购"初现端倪；今年，随着对"中国制造"的肯定，越来越多的全球顶尖品牌毫不犹豫地在中国成立采购中心，为"中国采购"添上浓墨重彩的一笔，尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为重。据找工作网上海咨询部的H经理介绍，供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。

供应商开发工程师主要从事开发新供应商、加强供应商管理、根据公司目标降低采购成本、提高材料国产化率的工作。他们需要：1、按采购战略和政策，进行供应商搜寻、选择、谈判、合同签定等采购管理工作；2、建立和执行最佳采购流程、程序和实践；3、建立和维护强大的供应商网络；4、管理采购团队，与公司内外客户团队合作，协调、组织采购及质量改进项目团队活动；5、衡量供应商和采购团队活动绩效和跟踪改进。

供应商质量改进工程师负责对供应商进行过程审核，督促供应商进行质量改进，督促相关部门制定纠正及预防措施。这个职位要求了解整个生产流程，熟悉质量管理体系，了解零部件质量控制方法，熟练掌握质量分析与改进方法。

以上两者均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。H经理进一步指出，如今国内人才的专业背景知识扎实，不乏供应链知识，也熟悉相应的质量体系和过程审核。不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。此外，英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便。

船舶 中国制造——随着世界海运市场的勃勃生机，中国船舶制造业被不断看好。据英国克拉克松公司统计，以载重吨计，2003年中国造船产量、承接订单量以及手持订单量这三大造船指标都接近或超过了欧洲与其他地区的总和，直逼日韩。而我国劳动力成本仅相当于韩国和日本的1/10到1/15，具有无可比拟的成本优势。中国已形成以东部沿海地区为中心的六大造船出口基地，上海、江苏、大连、广州、福建和山东6个地区船舶出口均超过1亿美元。业内有专家甚至估计，世界造船业现在已经到达30年不遇的高峰期，估计这种升温将持续到2005年甚至2008年前后。

找工作网上海咨询部的W女士表示，船舶制造业的发展使得船舶销售经理（Sales Manager Marine）走俏。担当这个职位，除了需要有船舶、机械或工程相关专业学历背景外，在船舶配件销售行业至少要有三年以上销售经验，熟悉各设备（如管道、消防设备）的安装和售后知识，英语流利，沟通能力强，善于和外商订约方以及国内制造方交流沟通。W女士同时指出，虽然目前有不少外资公司已经或者正在进驻国内市场，但策略态度均较谨慎，相应的对该行业的人才要求也较高。W女士说，一般专业背景较强的人才在语言或者沟通方面欠缺，还望这方面的人才在加强专业背景的同时，不要忽略了对自己在语言和沟通能力的培养。

猎头教你一招：多问一些，心中有底

高级人才的跳槽成本不菲，因此高级人才在跳槽时更要全方位了解新公司，这样对自己、公司、猎头三方均负责。

跳槽当然是希望越跳越好，而且随着职场空间上升到一定高度，自己心里对于下一步看重什么、需求什么很清楚：自己喜欢哪方面的工作，期望的职业发展方向，在某个职位职责上的持久度，自有衡量标准。因此找工作网上海咨询部的L先生鼓励候选人，若对新公司有任何想了解的情况，不妨多问。获得的信息越多，跳槽的前路也越明朗。

工作职责、工作环境，这是两个关键问题，必问。公司对你的期望？期望你能达到的业绩？如何考评？这些与自己的能力和利益密切相关的问题，要多多了解。涉及到具体职位职责：若这个职位是前任离去而产生的空缺，前任离去的原因，不可不问，否则前任留下一堆困难，你不明不白地接了过来，岂不是打了个闷包，到时候心里别扭吗？当然，"公司内部矛盾"、"公司帮派斗争"这种问题一定要回避，否则会让对方反感。若是全新的职位，也要问——为什么会产生这个职位？新职位的具体工作职责是什么？从而可以和自己目前的工作职责对比，衡量自己是否有足够能力和潜力接手这个职位。

不要担心问题过多，会让对方反感；相反的，这些问题都是围绕着具体工作职责出发，表明了你对于跳槽的慎重态度和高度的职业素养。怕就怕没问清楚，只是考虑了薪水、职位这些表层情况贸然跳槽，而跳过去以后发现自己非常不适应，新工作新职责有很多问题难以解决，一两个月以后拂袖离去。这样在履历中又增加了一次短期跳槽记录，对今后的职业发展颇为不利。

热情、诚恳、大方地多问些问题，全面预测和评估新环境的风险、工作责任的变化和增加，让对方放心，为自己加分。愿职场中的英才们越跳越高，无限接近自己的终极目标。（完）