IT招聘地图 ──2006年1月找工作网指数IT篇

好的东西自然就成了热门，在职场中就有这样的现象，一些热门城市的职位需求多，加上名企的好福利与高薪资，引得人心痒痒，自然人才投奔得也多。然而招聘职位的增长速度总是赶不上人才的涌入量，竞争变得激烈起来。

四城市"狮王争霸"
北京：招聘指数显数，北京是IT职位招聘的老大，1月城市IT职位招聘数为19225个，占整个IT职位招聘的32%。在这些职位招聘中，当热职位是软件工程师和高级软件工程师，招聘需求数分别排在第一，第二位。北京的软件业的综合实力无疑是全国第一，这里拥有国内著名的高等学府，众多国内知名软件企业在此设立总部，各大外企、跨国公司的研发机构济济一堂。北京建有中关村软件园，北航科技园，北工大软件园和中软软件基地，以北京中关村软件园为例，已经吸引了80多家企业入驻，到2005年，实现产值150亿元，软件从业人员超过15万人。另外，北京的招聘企业中，民企招聘占了54%，比重较大。据《2006年找工作网薪酬报告》显示，北京IT行业的平均年薪在65000～70000元，年薪增幅在7.1%左右，在各行业中还属不错。

上海：本月上海IT职位需求数为17225个，占总IT职位数的29%，比北京少了3个百分点。同北京相同，上海的热门职位仍然是软件工程师和高级软件工程师。据统计，2004年上海市1000人以上的软件企业有3家，400-1000人企业有28家，200-400人企业有28家。 从上海市信息化委员会获悉，2004年，上海软件产业实现经营收入302亿元，是2000年的6.3倍，连续4年保持了50%以上复合增长速度。上海软件产业从业人员超过10万人。与北京"京味"不同的是，上海有着其"海"的特色，比如上海是很多"海归"创业的选择地。另外在招聘职位中，上海的硬件工程师需求量要略高于北京。由于外企在上海的职位招聘数要高于其他类企业，所以上海IT行业的平均年薪为70000～75000元左右。

广州：从招聘薪酬报告看，广州IT的平均薪资并不高，只有60000～65000元，不过令人安慰的是增值幅度很高有8.19%。相对而言，广州的人才比较集合，所以薪资会比相邻的深圳低一些。广州IT企业招聘中，民企需求占51%；外企招聘中，独资类企业需求要远远高于合资类需求数，两者的比例约是2.5:1。招聘指数显示，在广州招聘的IT职位中，软件工程师还是最热职位。与京沪不同的是，广州技术支持类职位需求数排列在三甲之内。

然而广州最吸引人才的地方是创业成本低。圈内有种说法，去北京学习，去广州创业。同样一点钱，在广州可能租到一间房，而在北京只能睡一张床。虽然适合创业，但由于华南的IT缺乏整体发展，所以真正能坚持下来并不多。

深圳：招聘数据显示，深圳的IT职位需求为5714个，占整个深圳职场需求的14%左右。深圳的IT行业是以劳动密集型的加工制造著称，到2003年，广东省电子信息产业完成销售收入6202亿元，占全行业的33%，珠三角地区的电子信息产业已经形成规模，形成从深圳到东莞的产业带，以及在全球产业链中的明确分工与定位。这其中，来自中国台湾地区的IT加工业转移占据绝大部分。目前，目前珠三角已形成以电脑周边零组件为核心的产业群体和企业上、中、下游分工体系，这种由台商主导研发、接单，内地IT企业投资生产，香港出货的运作模式，以高品质、低成本获得全球知名厂商的大量采购。招聘薪资报告显示，深圳的IT行业平均年薪在79000元左右。

"异军突起的二线城市"

2005年，为了节约成本，越来越多的企业开始把一些研发中心和厂房向二线城市转移，IT行业也不例外。这种转移在外企中最为明显，外企选择上海、北京这样的一线城市作为生产基地，重要原因在于沿海交通运输便利、劳动力资源充足以及出于寻求国内合作伙伴的需要。而现在随着诸如南京、无锡、杭州这样的二线城市经济的高速发展，不仅能满足企业对劳动力资源和交通运输的需要，而且比一线城市更为低廉的土地成本、人力成本，以及广阔的市场都强烈吸引着外企。一般外企投资转移呈现出两种形式，一种是将原来在一线城市投产的生产线转移至二线城市，这种情况不是很多；主要的是另一种形式，即保留原基地，但将新增产能转移到二线城市。相对外企开始"染指"二线，有先见的民企早已布阵妥当。很多民企借助地方优势，避开一线城市的激烈竞争，以及高成本投入，早早在二线市场站稳了"脚"。

从目前的数据看，二线城市IT职位招聘数只占了总招聘数的15%，其中江苏省占4%，浙江省占5%，四川和湖北各占2%。这说明目前很多企业对于二线城市仍处于布局阶段。以大连为例，据媒体报道，2005年大连市软件产业销售收入突破了100亿元人民币，大连软件园在全国所有城市的软件园中发展最快、最健康。大连当前需要软件工程人员近10万人，而目前其人才总量只有近3万人，人才缺口非常大。大连软件人才需求主要分两大类：一是软件开发人才，二是以语言为特长的综合性信息服务类人才，而软件开发人才需求最大。

天堂之称的杭州也吸引了印度软件公司的目光，Infosys将投资1500万美元修建一座占地10万平方米的软件开发中心，拟招大批软件人才加盟公司。杭州的国内IT企业有着务实的特点，集中了大量的系统集成公司和软件公司。

另一个天堂城市──苏州,它的IT业涵盖了零部件、光电、集成电路、手机无线通讯、PCB、3C硬件等IT上下游的所有企业，形成了手机、笔记本、光电等产业的产业链集群效应。世界500强中有近100家跨国公司落户苏州，全苏州市有近3000多家IT企业，形成了配套齐全的IT产业链。除电脑产品外，液晶面板、晶圆制造、集成电路设计等产业布局业已成型。苏州已成为全国IT产品最大的制造和出口基地。在苏州3000多家IT企业中，台资企业占约三分之二。

城市就业优劣势比较

对于个人而言，是去一线城市还是去二线城市，或是干了一两年一线城市后又回转向二线，这都没有一个标准的答案。不过如果在做决定前，给一线或是二线城市列一些基本的就业优缺点，可能会有助于做出明智的决定。

一线城市就业优势：大环境好，机会多；收入好；培训充电机会多；公司类型多（名企多）；高校密集；企业一般较正规。

一线城市就业劣势：竞争激烈；工作节奏快，压力大；公司对人才要求也高；城市配套设施问题（比如拥挤的交通）；生活成本高（房价，消费高）。

二线城市就业优势：城市安逸，工作生活从容，有时间学习思考；自然环境好，民风朴实；处于发展阶段，政府支持力度大；有一定的高校名企；竞争少，易出成果；生活压力小。

二线城市就业劣势：高级人才少；名企少；有些城市信息较为闭塞，交流与探讨少，视野受限；公司类型少，选择的机会少；产业环境落后；有些公司不规范。（完）