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跳槽:三年五年一个坎

来源:猎头网 时间:2020-12-18 作者:猎头网 浏览量:

主持人:我们今天聊天的话题将围绕着"跳槽、转型、晋升和创业" 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?

贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。

  我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。

齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。

  此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。

周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。

  我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)

嘉宾介绍:
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军

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