投简历前自查：你根据需求改好简历了吗？

　　常用招聘网站的人群应当对"简历匹配度"这个概念不陌生。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的一种方式就是根据具体的岗位招聘需求来修改简历，体现自己的已有优势和关键亮点。

　　1.会抓关键字：应聘单位需要怎样的人才，大方向早就体现在了招聘要求中。比如希望有哪方面的工作经验、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。如果你恰好有这方面的优势，那就要用招聘要求中的关键字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。

　　2.会突出重点：简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，因此哪些工作经验应当详细描写，哪些工作内容可以略过是需要分清楚的。

　　3.会总结成绩：总结成绩并不是罗列工作内容的"流水账"，学会数字表达是比较直观的呈现形式。比如：你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。

　　总之，突出与应聘岗位息息相关的技能、特长、经历是重中之重。掌握了这个原则的求职者，更有助于提高投简历的命中率。（完）