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《北京市劳动合同规定》的特点及运用（一）

用人单位向员工收取抵押金，就会被处以3万元以下

拖欠工资如何解决

律师，您好！

《北京市劳动合同规定》的特点及运用（二）

先定劳动合同后用工 "新规定"第八条："用人单位

提前离职，要赔偿多少违约金

另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原

《北京市劳动合同规定》的特点及运用（三）

劳动合同的必备和约定条款 "新规定"第十二条，对

培训费补偿，不是算不清的帐

编者按：因为员工跳槽、墙角被挖等等原因，使得用

《北京市劳动合同规定》的特点及运用（四）

关于试用期针对以往有个别单位只与劳动者签试用期

兼职也要“口说无凭，协议作证”

兼职曾一直被当作在校学生赚取生活费的一种手段，

引进人才工作证停办居住证政策即将出台

笔者从上海市人事局人才开发处获悉，对外地人才开

还乙肝携带者平等的工作权利

　两会期间，全国政协委员、中国中医研究院资深专家周超凡教授提交了"保障乙肝病毒携带

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