锐意创新激发人才发展无穷活力
实践发展永无止境，改革创新也永无止境。
以前都说技能等级‘到头了’，从没想过自己能更上一层楼。”山东蒂德精密机床有限公司徐新武感慨道。在山东省开展的“新八级工”首席技师评价试点工作中，他获评首席技师，突破了职业的“天花板”。自２０２２年３月人社部实施“新八级工”职业技能等级制度一年多来，全国已有近２０省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。
“人社局上门给我评职称，通过之后每月收入增加了８００元。”从过往职称评审的准备材料、逐级申报，到如今的“上门服务”，湖北万润新能源科技有限公司技术主管周阳海直呼方便。为有效畅通各类人才晋升通道，各地人社部门打破户籍、地域、档案、人事关系等制约，进一步畅通非公企业职称评审渠道、开展企业职称评审个性化服务。
２０２３年８月３１日，人社部举行加挂国家外国专家局牌子仪式。９月，人社部（国家外国专家局）在北京举行中国政府友谊奖颁奖（补授）仪式，为来自１２个国家的２２名外国专家颁奖。李强总理会见中国政府友谊奖获奖外国专家代表，感谢外国专家为促进中国科技进步、人才培养和现代化建设作出的突出贡献，期待外国专家继续深度参与中国发展。１２月，一场融合了“胡桃夹子”和中国十二生肖“年”元素的“过年”新年专场文艺演出进一步密切了外国专家与中国的情感。
聚天下英才而用之。人社部门持续营造良好的创新生态，让有志于来华发展的外国人来得了、待得住、流得动、用得好。确定北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州６个试点城市，将外籍“高精尖缺”人才纳入地方人才服务保障体系，提供相关便利措施，同时边试点、边总结、边推广，逐步建立“高精尖缺”人才认定标准动态调整机制，推动“高精尖缺”试点走深走实……一年来，外专工作体制机制不断健全，国家外专项目和出国（境）培训项目结构持续优化，外专联系交流机制不断完善。一大批高端外国专家来到中国，他们扎根中国大地，深度参与中国发展和中外友好合作交流事业，在各自领域倾力奉献。