在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。
李小姐告诉记者下属小Ａ属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，而小Ｂ恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了，但事实却与之相反，被提拔的是小Ｂ。
领导层不爱员工瞎“勤奋”
问及李小姐原因，她说小Ａ太沉迷于无效的勤奋了，而忽略勤奋的目的本身。
小Ａ和小Ｂ每天的工作都需要处理大量的数据报表，她从小Ａ和小Ｂ白天的精神状态发现了他们两个在工作方式上的差距。
而小Ｂ就截然不同，同样的工作负荷，他一开始做得也很吃力，但因为他生性活跃，不喜欢经常性加班，于是他开始有意识地去掌握一些数据处理技能，尝试用ｅｘｃｅｌ的函数公式去减轻重复性工作量。于是，摸索一段时间之后，小Ｂ又开始掐点下班了。
其实勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒。
怎样偷懒？就是用更短的时间把事情做好，是让自己做以前做不到的事。
真正的勤奋需要更多思考
这样的例子其实很多，很多人抱怨自己明明付出了比别人更多的努力，为什么却没有得到相应的回报。
不少职场人的勤奋只是流于形式，并且个人非常陶醉于我在进步的假象，反而疏忽了去做那些真正能自我提升的事情。
有些人在朋友圈标榜自己热爱阅读，一年读３００本书。但你和他们真正接触时会发现，虽然他们读了这么多书，却依然没有洞见。
猎头网认为没有思考的“勤奋”称不上真正意义的勤奋，所能取得的成就也是非常有限的。