白领眼中的外国老板

老板和下属的关系，通常被人形象地比喻为老鼠和猫的关系；只要自己还不是老板，就永远面临这个课题。在外企打工的白领族，又是怎样看待那些外国"猫"呢？

黄先生（新加坡某公司驻广州办事处）
我的老板是新加坡人，他对任何事都十分认真的性格有时真让人吃不消。一方面他的中文程度不及英文好，但是他不承认，每次看我起草的文件翻译成中文的时候，他都要反复地修改，有些用词不太准确，语句也很累赘不通顺，必需耐心地和他解释，为什么要用这个词比较好，还要把字典翻到他面前他才会彻底相信，还经常让你把改完的文章从头到尾读一遍，直到他认为满意为止。

即使是在生活上他也同样一丝不苟，和他去吃饭、帮他订机票，他要求的都不能有错，但他从不发脾气，在他手下工作，我也变得有责任心和耐性了。

汉语流利的老板 章先生（三星电子中国公司）
我的韩国老板非常和蔼可亲。三星被派到中国来的员工，汉语都是自学成材的，一般听说都很流利。而且，韩国人从上中学时，就写毛笔字，所以书法比许多国55人还好。大多数时间，我意识不到他是外国人，只是能意识到他是老板。

韩国老板都比较有责任心，初期相互有些摩擦，也是可以理解的，因为他急于把工作做好。现在相处非常融洽。他非常愿意了解中国人，从生活方式到饮食习惯。出去吃饭，他总是很乐于让员工推荐。

我认为，大家心中往往容易有一些先入为主的概念，比如欧美老板民主、有人情味；德国老板严格、一丝不苟；日韩老板是工作狂，不近人情。其实接触起来，我觉得只有人与人之间性格、个性的差别，而没什么国家之分。

敬业精神是我们欠缺的 陈先生（某网站经理）
参加工作以后，我的上司一直是外国人。我的英国老板很幽默，会讲一些简单的中文，有绅士风度。他对工作非常主动，有时候，我们认为办不成的事，不知是不是由于他们的努力，居然能办成。

工作氛围很轻松，但是压力是无形的。他要求你做的事，你应该按部就班去做。他不会追着你问，但会抽查。我感到老外在对待工作上，工作方法、时间安排、项目进展等方面，要求非常细致、职业化。

工作之余，你会发现他判若两人，非常随便、轻松。吃饭时，开玩笑、讲笑话，聚餐时唱歌、跳舞，非常放松。我感到和外国老板在一起，人际关系比较简单。而外国老板具备的敬业精神普遍是我们欠缺的。

缺少幸福的感觉 珍小姐（日本某商社驻华机构）
初次见到日本老板，你会发现他对你非常客气、有礼貌。但是，一旦你成为他的雇员，他的要求是非常严格的。尤其是对时间要求极为苛刻。

我感到和日本老板很难成为朋友，似乎他们对中国人比较有戒心，很难真诚相待。在日本公司，中国雇员很难升到高位，一般也就是到课长一级。

我认为绝大多数日本老板非常看重金钱，比较吝啬。而且，40岁以上的人往往家庭负担很重，经济上很少有大方的。总之，我感到在日本老板手下工作，真是缺少幸福的感觉啊！

等级森严，不能Ask why 祝先生（印度某驻华机构）
我曾经在80年代初，在印度老板手下做事。老板和下属之间的等级差别非常明显。我认识的印度老板大多在英国读过书，非常傲慢，有威严，与下属保持很远的距离。一起吃饭都没有，更不用说成为朋友了。与老板在一起，都是他吩咐，你记录，绝对不能Ask why（问为什么)。所以，工作时心情十分紧张、压抑。

该坚持的就不能一味迎合 高先生（美国某中国有限公司）
我曾经在德国老板手下工作过。他对待属下很有礼貌、和善，但除了工作，绝不谈私人话题。

德国老板做事有时比较古板、武断。遇到一些事，他一旦认准了，你就千万不要和他争执了。在工作时，德国老板还是很宽容的，如果有些事，你完成得十分出色，又是他感兴趣的事情，他会很高兴地听你汇报。反之，他连问都不问，就过去了。也不太追究你的小错误。

美国老板没什么架子，与德国老板相比，我感到他们之间最大的区别在于美国老板不够真诚。也经常出去谈谈天，到酒吧坐坐，但是让你感到他不是发自内心的。美国老板重视整个工作的过程，如果你能够制订完善的计划，并且有客观化的指标，然后统计出数据，做出清晰、严谨的汇报，他就不太干涉你的工作。

我感到无论是对待美国，还是德国老板，在完成工作的观点、策略等问题上，该坚持的还是要坚持，不能一味迎合。他只看重结果，结果令他满意，就行了。总之，与他们共事令我比较轻松愉快，现在我还很怀念那些时光。（完）