本报记者张咏梅的《我要工作也要尊严》刊出后，报社陆续接到一些读者电话，对文中观点表示深有同感，同时指出汪觉敏所见只是"冰山一角"，招聘会上类似的不和谐现象还屡屡可见。他们继续反映了如下一些现象：
镜头一：某公司的招聘小姐一手拿着小镜子，一手拿着口红笔，一边给自己涂口红，一边问求职者应聘什么职位。一位求职者看不惯这种作派，站在一边等了足有五分钟，小姐的镜子和口红也没见放下，只好抱简历悻悻离开。
镜头二：一求职者在一公司前欲投简历，却听见该公司的两位招聘人员正意犹未尽地对前脚刚走的一位求职者品头论足，还有肆无忌惮的笑声，该求职者只好望而却步。
镜头三：一政府机关招聘公务员，招聘桌上留一纸条"有事请稍候"，桌后空无一人。由于是一"热门"单位，大学生的简历堆得老高。等来等去等不来人影。愤怒的大学生纷纷找回自己的简历，你翻我拣，简历抛撒一地。此时负责招聘接待的三人回来了，带着酒气，原来他们是"吃午饭去了"，这顿饭吃了足有三个小时！
读者反映的诸多人才招聘中的不和谐现象，毕竟在人才招聘中属少数，更多的单位的招聘者专业、敬业，表现出尊重求职者的良好素养。但这少数不和谐之音，也反馈出这样一个问题：此等举动对人才能有吸引力吗？
招聘会上求职者动辄数以万计，其中卧虎藏龙，不乏高人。而且，每一个求职者都有自己的价值取向、审美取向，招聘者在招聘人才的时候，首先自身就是一面镜子，照出招聘者自己的学识、素养，也照出公司的形象。个别把求职者不放在眼里、不放在心上的招聘者，在人才济济的人才市场，是否有些贻笑大方？长江后浪推前浪，给个别招聘者进一言：今天的求职者可能是你明天的老板，尊重求职者就是尊重自己。（完）