中小学生负担重，已是公认的问题，有关方面正积极开展"减负"工作。然而，成年人的CDAF财会资格、BEC商务英语、MBA、MPA等"充电运动"之如火如荼，却未引起相应的关注。其实，电视、报纸或街头海报上随处可见的培训班广告，已经预示着培训时代的来临，即不管大人、孩子，人人都有"加油"、"充电"、"镀金"之必要。
培训本是一件好事。现代社会知识更新快，几乎每5年一淘汰，人不参加培训，就可能赶不上趟。从人才竞争角度说，无论是考"本"、考证或考研，其首要前提都是：将业余"玩耍"时间，化作"专业"培训时间。而且应当承认，有培训比没培训"好"，早培训比迟培训"强"，天道毕竟酬勤。何况，古人也说"先发制人，后发制于人"。
可是，培训一旦"普及"开来，乃至于泛滥成灾，就没有先来后到的便宜了，尤其是遇到名不副实的"假"培训的时候。关于培训市场之现状，有报道就指出，"培训业：在混沌中期待清澈"；又有业内人士认为："培训市场的盘子大，进入的门槛低，很多人想进来。国家对教育行业的管理相当严格，相比而言，培训市场的管理相对混乱。"
我推想，培训竞争主要包括两方面，其一是"需方"，即要求培训者；其二是"供方"，即提供培训服务者。在"需方"方面，无论出于上岗或升迁的考虑，其竞争的意义都好理解，而"供方"之间竞争，很大程度上则是一种"商业竞争"行为。也因此，个别地方的培训竞争，甚至充满了"火药味"。
已有报道说，某教育培训中心的负责人，因单位两名员工将"辛辛苦苦"招来的学生介绍到别的学校，竟把两员工非法拘禁并予以一顿痛殴，然后再罚款，最后把他们扫地出门。近日，因涉嫌非法拘禁的犯罪嫌疑人被公安局依法刑拘。看来，诸如此类的培训"生源"竞争，确实有点"没规没矩"。
话说回来，在提倡"教育后教育"以及"培训的革命"的今天，培训不仅重要，还是一种需要。比如，求职时硕士比学士好找工作，MBA更是高薪的"写照"；比如，青少年"性待业期延长"恋爱婚姻需要"岗前培训"；再比如，浙江开展先期之培训打假保农资行动等。只是，在培训时代的初级阶段，培训市场尚有待规范，一些"挂羊头卖狗肉"的培训陷阱不可不防。像学位班无学位授予权、培训课程名不副实、培训价格水分大、中外合作项目未获国家批准等仍时有发生。
此外，时下的培训之风，似乎还有向青少年漫延的趋势。以我身边事件为例。不久前，我刚听说妻子单位一同事，把未考取重点大学的儿子，自费送到新西兰某大学预科学校"培训"。昨天，我的一位亲戚又为上小学的女儿办妥了去英国的留学手续。我问，那女孩的普通话都说不标准，到国外如何应付？妻子答，你不知道，她早在××（EF，有老外授课）英语班培训了一年多。最后，妻子问我，我们的儿子，是否也要去培训"E"语？我一时哑口，不知如何回答才好。（完）