对外宣称岗位空缺30人，其实单位只想招一个人。日前，记者在人才交流会上采访发现，一些单位害怕摊前无人光顾竟虚抬岗位数。
点评：看完上述消息，不禁使人联想起，前不久闹得纷纷扬扬的北大封杀"假招聘"企业的新闻，类似的事件不在少数。不过令人惊讶的是，企业的"招聘欺诈"行为虽然不时在媒体"曝光"，但丝毫不妨碍新闻中的"某"企业在下一场招聘会中作秀。也许这家企业已经上了某高校的"黑名单"，高校鉴别真伪的办法很简单，只轰轰烈烈"开花"，却不结一果，则必是纸上春秋。但是我们是见不到黑名单的，因为大凡此类新闻，主角均以"某"企业概之，如此，新闻媒体的舆论监督作用大打折扣。
日前，相关部门负责人出面，提醒广大求职应聘者要增强自我保护意识，警惕以招聘为名发生的欺诈行为。笔者以为，在就业形势日益严峻的今天，依靠求职个体的"自我保护意识"，比依靠高校自发行为的"封杀"制裁更为脆弱，因为北大可以要求，进校招聘的企业必须报上明确的计划和实际结果，而求职者的"知情权"却无从提起。因而，在一些营利化倾向严重的招聘会中，单位虚抬岗位数的行为趋于普遍，真作秀"假招聘"现象愈演愈烈，这些有失诚信的行为，势必影响人才市场的健康发展。
招聘单位虚晃一枪，应聘人员白忙一场，面对招人唯虚的"空城计"，严重受挫的求职者难免要问：招聘打假，谁来管？！（完）