日前，无锡市的范小姐对记者讲述了她在求职场上的悲喜经历，先是因28岁屡屡碰壁，改成26岁后，三家企业找上门。而记者经过调查发现，28岁——成了女性求职的一道坎。
点评：西风东渐，近年来，有知识修养的人已经不再随意打听女性的年龄了，不过，有一类人除外——企业的招聘负责人。据说，在欧美，企业招聘是不准问年龄的，否则可能会被诉"年龄歧视"，不知为何，这点"西方文明"国人没学，反倒让进入中国的欧美企业也入乡随了俗。
"年龄"这一道坎，是中国人才市场的特色标识，"25岁以下"、"28岁以下""30岁以下"、"35岁以下"……，年龄界线充斥于形形色色的招聘广告中，甚至成为筛选人才的"关键词"，成为"年轻有为"的职位注释。同一个人，因"28"岁被据于门外，假冒"26"岁则成为抢手人才，听起来荒唐可笑，招聘企业却振振有词："28岁至30岁左右的未婚女性，结婚生育问题已迫在眉睫。新员工上岗前培训、磨合就需要一段时间，好不容易‘上手’了，结婚、生孩子又得休长假，这段时间工作谁来顶？"
据说，有妇联维权人员为范小姐鸣不平，抨击用人单位的做法侵犯了妇女的生育权和就业权，不过遗憾的是，由于法律条文的不可操作性及社会统筹的不完善，类似问题，目前还难以妥善解决。谎报年龄自是不妥，但以后，求职者该如何对付年龄这只"拦路虎"呢？日前，某35岁"职场老人"在报纸上与招聘企业较真：世界卫生组织给"青年"下的定义是"45岁"以下。虽然言之凿凿，但不出意外的话，这位老兄投递的简历，一定在招聘企业的废纸篓里呢。（完）