我的第101次亲密面试经验

编者按：继本站BBS上LINNA的"我的九次面试"引起大家的关注和良好反响后，现再献上51热心忠实的网友摩坷般诺的文章。通过BBS的交流，我们发现大家最感兴趣的话题还是集中在面试和转业这些焦点上，因此如同摩坷般诺所言，希望"更有经验的兄弟姐妹‘百花齐放’‘百家争鸣’，提供更好的建议和体会。"

自从业以来，本人待过的公司不下30余家，应试（应聘）过的公司大概有100多家，干的最长的4年，最短的半天，在跨国公司、国企、私企之间不断轮回、四处奔命。屡败屡战累积了无数次失败的经验，应聘的成功率也随着年龄的增长而不断提高，渐渐由菜鸟演变成老鸟，渐渐由小人物向高级职位艰难攀爬。在受尽侮辱历尽坎坷之后，现在只要有面试机会，本人的成功率基本都在95%以上。确实，面试是需要经验和运气的，有时个人的能力不差而且也甘心为了好工作"减价"并不就意味着应聘就能成功。

从我个人的面试经验来看，面试的成功与否主要归纳为以下几个因素：

A 公司性质很重要
一般跨国公司的面试态度较为严谨，一旦决定录用你，就会较为你考虑负责。面试官也很专业，会问很多和工作本身看似无关却尖锐、敏感的问题，同时也会给你提问的空间，从你的问题中来测试你的综合能力。某些跨国公司还会出一些智力测试题来让你完成，（这些东西我个人比较厌恶，但有时甚至就是这些东西决定了你的前途。我就遇到过这样的情况，一次我的答案错了一题，结果就是那个一起面试答案全对的小人做了我的主管，在1个月后把我逼离公司）然后经过数轮的反复面试，根据你的性格、价值取向、创造能力、适应能力、团队精神来决定是否录用你。工作能力和专业以及待遇要求问题反倒在其次，因为一般正规的跨国公司在这些问题上都有很规范的做法，而且都有很好的员工培训机制。

国企相对于跨国企业来说，面试的感觉和经验就差很多，对人的态度也不是很尊重，不管什么职位都需要你有高学历，而且往往对面试者抱着不信任的态度。问题一般主要就在你工作经验和专业上反复询问，有时还会问很多让你哭笑不得的问题。面对众多的应试者，结果往往是统统不好或统统都好，确定不了到底要录用哪些人。我个人就碰到过这样的事，在面试过后5个月来通知录用我了，更可笑的是第二天来电话又反悔了说要再讨论讨论，结果是让我下决心永远放弃了去国企工作的愿望。因此，去国企面试，面试官对你的即时好感度将会起到决定作用。我认为造成以上结果主要是由于国企一贯自大又自卑的情结作祟，加上不专业造成的。

关于私企，似乎就简单些了。一般国内的私企是由外籍华人、中国台湾人、中国香港人以及"海归"和那些大大小小，杂七杂八个体户组成。用人的基本原则就是便宜加实用。不过也有一些由外籍华人、中国台湾人以及中国香港人成立的号称是外企的公司比较讨厌，他们从真正的外企那里学了些管理的皮毛理论知识来要求你，但给的待遇却是极低的。也有一些私企老板一相情愿地希望自己的公司能录用一些真正有能力的人才，帮助企业发展。那时他们会承诺你高薪，但在极短的时间内你没有达到他的希望值，你就会被无情地炒掉。本人的前一个老板就是如此，翻脸比翻书还快，真是误人前途害人不浅啊。此类企业的面试官一般由老板和老板的亲信亲自上阵，面试的主要问题就是你如何为公司赚钱，以及你是否有现成的客户基础，几乎不需要面试技巧，主要取决于你被利用的价值和你出卖的程度——只要能做到出卖自己，出卖朋友，出卖你以前的老板，厚颜无耻，忘恩负义。你被录用的机会就有了。

B 面试者个人综合魅力
"上天对于每个人都是公平的。"——这句话可能是普天之下最大的谎言！人在出生的一刹那就已决定了外在美丑，这本身就是件不公平的事。应聘者的外貌仪容也是众多要求中的一项，尤其对于女性更为重要。无法否认漂亮女孩应聘的成功率相对要高些。而那些貌不出众的女孩也不是没机会——人格魅力也是有利的条件。比如你虽不漂亮但你的性格很可爱；你虽没有出众的身材，但你有不俗的气质；你虽没有灿烂如花的微笑但你有开朗豁达的个性。如果你在业务方面真正有能力的话，那就更加重了你求职的砝码。

对男性而言外表就显得不是很重要了，只要你的身高不低于160厘米，体重不超过150公斤，几乎就没问题。完善的人格、睿智的言谈、敏锐的洞察力、对事物准确的判断力和不凡的创造力是相当重要的。当然每个人都有自己的特点，对于自己的弱项和不足之处也可以在生活中锻炼、完善和提高，提升自己的人格魅力指数，有头脑也有体力，增加自己的附加值。

C 面试中的天时地利人和
在这里不得不讲一些迷信。对任何一个应聘者来说，应聘的时间、地点，接待你的人以及同去应聘的竞争者，如果有任何一个环节出问题，你就可能功败垂成，死得莫名其妙。

天时方面，如果安排你的面试时间是中午11：00或者下午4：30分以后就对你非常不利。最佳时间是在上午9：30分以后或者下午1：30分以后。面试的先后次序也很重要，最好在第2个或最后1-2个，但在此期间等待的时间不能太长。一而衰，再而竭，时间长了面试官谈累了，没兴致了，你也等得忐忑不安，自信全无。如果时间上的安排对你不利，本人建议可以找种种理由另行安排。

地利方面，安静的会议室或只有你和面试官二个人的办公室最佳。在人来人往的大办公室里面试，被人指指点点、说长道短，感觉极不好。

至于人和方面，只能听天由命了。面试官的心情的好坏、态度的冷热以及你和面试官的缘分都会影响面试结果。还有就是千万不要和同学或者同事去同一家公司面试，如果有这样的情况出现，最恶劣的局面就是相互揭短，相互贬低。结局往往是你和你的同学或者同事都不会被录用。

D 其他注意事项
投递应聘资料的时间：在见到招聘广告后的第一时间或最后一天寄出。资料一定要整齐完备，一定要附上你的大头照（如果实在对自己的相貌没信心，可以忽略此项），给人以初步印象。

应聘前的准备：可以从侧面了解你所要去的公司的情况。提前15分钟到，带齐所有资料。在公司前一定要整理一下自己的仪表，千万不要穿又脏又破的鞋。可以适当地嚼一嚼口香糖用以安定心神还可驱除口气。

注意小节，待人礼貌。举止大方得体，看到漂亮的秘书MM一定要适度地献献殷勤。

注意你所应聘的职位，确定自己对待遇的心理价位，做到有备无患。

应聘的职位越高成功的难度越大，同时成功的概率也高；反之应聘的职位较低成功的难度不大，同时成功的概率也会降低，尤其是做那些没有附加值的工作，就是没前途。

以上是本人应聘多年的一些经验之谈，完全是个人体会，还很不完善。希望能对要去应聘的各位兄弟姐妹有所帮助，也希望更有经验的兄弟姐妹"百花齐放""百家争鸣"，提供更好的建议和体会，千万不要小心眼，不肯把独门绝技交出来让大家分享。在这里我先替大家谢谢了！（完）