策划：刘燏
执行：沈磊
如果在几年前，提起"裁员"这个词，大家可能还会觉得很陌生。裁员？不会轮到我头上吧？可现在"裁员"这个词正被越来越多的白领熟悉着，网络业的泡沫经济导致了今天网站的裁员大行动，经济的衰退也让很多传统的公司运作不灵，裁员又成了公司"开源节流"的唯一法宝。白领也会遭遇"下岗"，白领的饭碗从来就不是那么好端的。面对裁员，你会……
王先生（某咨询公司职员）：说到.com倒闭、裁员现象，很多人都听着不痛快，但却有两种人心中暗喜，一是早就想炒老板的被裁员工（因为有一笔意外又优厚的"走路费"），一是需要"价廉物美"人力的公司主管。在人力供给的量和质都增加的情况下，有些公司甚至不惜来场人力"大换血"。两年前，由于.com正热，不少优秀人才选择了离职创业或跳槽高就，使得那些将才云集的传统大公司突然成了"职业学校"，为新兴的网络行业"提供"了不少人才，这些公司在人才快速且大量流失的压力下，还一度将手伸向了尚未毕业的年轻学子。如今，.com成了冷潮，网络公司关门、裁员成了大潮，那些昔日信心十足的.com信徒，只得暂向现实低头，准备回到原来擅长的"本业"。但问题是，并不是每个人都回得去，就算是条件还不错的人才，恐怕也会面临降格以求的尴尬。
周先生（某网站人事部经理）：最近网络界大大小小的"裁员"事件闹得沸沸扬扬，大批昔日IT业的精英分子转眼间成了无业游民。作为网站的人事经理，我其实心里也很苦闷的，老板要辞退谁，总要我这个人事经理出面去对人家说，无意间我就成了"恶人"。其实有些人我看他们工作得也很卖力的，业绩也不算差，可是现在整个大环境都不好，经济也不景气，所以公司从节约成本的角度出发就把他裁掉了。有一次，我告诉一个刚过试用期的年轻大学生公司将不再聘用他，叫他自己再找出路。我看到他听到这个消息后，眼圈都红了，碍于面子，眼泪没有落下来，只是喃喃地低语"我知道了，我知道了，……"看他那副沮丧的样子，我也很难过。可我有什么办法呢？
主持人：周先生真是菩萨心肠，裁员其实是公司的决定，并不是人事部的决定，可执行起来，还得人事部出面，人事经理岂不是在裁员过程中做了替罪的羔羊？
李先生（证券交易所职员）：今年六月份，我也遭遇过一次裁员，不过不是人事经理直接通知我的，而是我们的部门经理通知我的。那时候，我们部门统共八个人，一下子要裁掉六个，我们的部门经理很难办，他的好几个手下都是他的铁哥们，我也是其中一个，真是很为难他的。其实他自己也是"泥菩萨过江，自身难保"，因为早有风闻，我们的部门将被一窝端，他可能会调到另一个部门从头做。我们的部门经理是个北方人，特别讲义气，他对老板说，如果要裁员的话，他先走，最后在他的带领下，我们一起离开了那家公司。
仇小姐（某软件公司市场推广）：如果就是因为义气而炒公司的鱿鱼，是不是太草率了点呢？我认为在被裁的人中其实分两种，一种是很有能力的，出去不怕没活干的那种，另一种是在公司本来就是个小混混，也没有本事的。对于前者而言，因为有较强的工作能力，东家不打打西家，反正饿不着；而对于后者而言，情况就有点不妙，没有真才实学谁会要你？如果那位部门经理是前一种人的话，倒不用担心，如果是后一种人，他的决定就不理智了，白白成了裁员事件的牺牲品。
方先生（某房地产公司策划人员）：就算他是挺有能耐的人，如果被裁员的话，心里肯定不是滋味，而且心理压力也会非常的大，事实上，并非每个人都会很顺利地找到工作的，不是所有的人都会有猎头来挖你的。而且遭遇裁员之后，可能人的心理会变得非常的急躁，脾气也会变得非常的暴躁，如果连续几个月找不到合适的工作的话，也许心理会承受不住，甚至对自己的工作能力产生怀疑，自卑心理也就油然而生了。
主持人：方先生的分析颇有专业心理学家的味道。的确，被裁的一个显著后遗症就是让人觉得自卑。
张小姐（某机关公务员）：其实我们不妨积极一点、乐观一点地来看裁员。反正公司给了两个月的薪水，有这笔钱，也有了时间，不妨先把裁员当休假。就当放两个月的带薪假期，有什么不可以的呢？以前工作忙得像打仗，现在可好了，终于我们可以暂时放下沉重的工作包袱，潇洒一下了。到外面旅游一下，看看祖国的大好河山；到百货公司逛逛，想想多久没有疯狂的购物了；到亲朋好友家坐坐，已经好久没有和他们联络了。反正已经被裁员了，愁眉苦脸的也无济于事，不如开开心心地给自己放个假。潇洒地面对裁员，不是更好吗？
仇小姐：我可不敢像张小姐这样"潇洒"地面对裁员。这样的"潇洒"，我觉得也过头了点。毕竟裁员不是什么喜事，而且像我这样刚刚买了房子，每个月要交近两千元贷款的人是断然不想被裁员的。如果我不幸遇到了裁员，我首先要做的就是去人才市场找工作。为了自己的衣食问题，为了还我的贷款，我必须很现实地面对失业。也许，我不会有闲情逸致去旅游、去逛街、去会朋友。而且旅游、逛街都是很费钱的事，被裁员了，失业了，工作暂时又无着落，这个时候怎么可以增加开支呢？而找亲友，他们大多上班，没有谁会有空陪你闲聊。所以这些计划都是不可行的。裁员之后，我也会对自己以前的工作做个回顾，看看自己到底是因为哪里做得不够，做得不好，才会被裁，以后在将来的工作中尽量避免犯这种错误。
主持人：如果把被裁人员的心理分成两个门派的话，张小姐是代表"浪漫"派的，仇小姐是代表"现实"派的。不过我想，我们大多数人会和仇小姐一样，生活终究是现实的，饿着肚子登长城，不昏倒才怪！
方先生：如果遭遇裁员，也不必太自责了，裁员已经是很普遍的事情了。也正像周先生刚才所说的那样，现在整个大环境不好，很多裁员也是公司迫不得已而为之的，有时候公司要调整战略，或者因为经济投资的原因要改变原来的工作计划甚至终止原来的计划，所以就得裁员，这样的裁员对公司也是一种损失。这样的裁员并不是员工自身工作能力的问题，这和辞退的性质大不一样。如果遇到这样的裁员，我们完全没有理由因此而失去了信心，也更没有必要反省自己。淡然地面对裁员，就算如果因为能力差而被裁，那不如趁机多花点时间读些书，增长些知识，让自己的头脑充实一点，脑子里多一点货色找工作也容易一点。
周先生：市场竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越激烈了。对于那些没有什么优势的员工很容易遭遇到裁员。被裁员之后，要理智客观地面对事实。我很同意方先生的看法，那些没有真本事的人应该去充充电，先满脑袋，再满口袋嘛！现在这个人才市场，光有一张大学文凭和一个学士学位是很不够的，要有更多的经验和更专业的知识，才能符合人才市场的要求。对于那些被裁的人，因为有了一次被裁的经历，如果今后获得了新的工作岗位的话，他一定会更珍惜这个新的工作岗位，一定会更卖力地工作的，说不定事业就此会有了转机，甚至可能会很有成就。所以这样想的话，遭遇裁员也不一定是一件坏事，它至少使人心态更成熟。
我们周围，裁员变得越来越普通了，到处充满着裁员的信息，而且还尽是一些国际知名的企业，多少让人感到有些寒气逼人，残酷是难免的，更多的是一种无奈的选择，尤其是对公司的基本员工。其实裁员就是唯一的选择吗？显然不是的。但是这无疑又是一个最直接的和最简单的选择，尤其是在面对资本市场的时候，裁员是开源节流的最好的选择，但是在作出裁员的决定之后，问题是否就真正地解决了呢？我们拭目以待。（完）