据报道，1974年以后出生的独生子女开始大规模地参加工作， "独生子女就业综合症"开始浮出水面，其"症状"主要表现为："骄娇"二气严重，不愿接受批评，以自我为中心，缺乏责任感等，给管理带来了不小的冲击和困扰。
一代人有一代人的成长背景，这就使得他们的就业观念有很大的差异，不可避免地要打上时代的烙印。作为1974年后出生的以独生女子居多的孩子，自然也会暴露出一些问题和不足，这些问题和不足或许还颇具代表性。但我仍觉得用"独生女子就业综合症"来定义不妥当，因为这些不足和问题只是他们开始职场生涯后，所必须经历的一个逐步适应的过程，动辄扣上个"综合症"的"标签"，过于言重，怕是炒作的因素居多。
"独生女子就业综合症"里描述的"症状"，列举了独生女子就业时的一些主要缺点，这些缺点固然是存在的事实，但任何事情都是一分为二的，换一种宽容的眼光来看，独生子女的缺点同样也蕴含着转化为优势的契机。一个优秀的管理者应该扬长避短地使用人才，给独生女子一个张扬个性的空间。如独生女子自尊心强，难以接受批评，这又何尝不是一种自信的表现呢？独生女子过于以自我为中心，给管理带来一定的困扰，但这何尝不是追求个性、富有创意的表现呢？
把一些成长过程中的缺点看作"症合症"，我认为更多的是两种就业观念的冲突，用一种职场老眼光来审视一代新人才得出这个结论。比如把圆滑理解为成熟，有时就会觉得独生女子自视过高，不知天高地厚;把唯唯喏喏理解为稳重，有时就会觉得独生子女即娇又矫。可以预见，随着越来越多的独生子女走上工作岗位，现行的职场"游戏规则"将会发生改变，将更趋向于认同他们的思维方式。
当然，话说回来，"独生子女就业综合症"这样的提法，如果能引起大众对独生女子就业情况的更大关注，对独生子女就业加以合理地引导，倒也不是什么坏事。
只是千万别以为独生子女真的"有病"。（完）