今年的秋天热哄哄的，我自己也加入了热哄哄的求职大队里。到处看看，我觉得现在人们对失业和求职的观念已改变了，已经将其看成是一种平凡又频繁的社会活动。为了对下一位雇主做好充足的准备，我除了设计出内容丰富的简历，还特地买来几本教你应聘技巧的书，再加上本人已有几年的工作经验，所以自然不必像初出茅庐时那样毫无头绪了。虽然准备了许多，我还是体验到了一些未料的职场"新时尚"。
一种是下马威考试，好几次了我接到电话对方通知我某日某时请至，我一路上就兴奋地想着应该怎样向那位人事经理表达自己的工作能力、工作态度、工作意愿……，进了门后被请到公司会议室，和十几位男生女生坐在一起接受试卷考试。心里想想也是，现在多辄数十上百的人追逐一个位子，老板们哪有空扑在纸堆里一一拜读，只好用这个"公平"的法子先筛选一批精英吧。秘书拿来"考卷"，一看，咦？上面几张的题目我好像在哪里见过，哇！这不就是上个月老同学给我做过的网上智力测验题吗！前几道是图形推理题，后几道是函数推理题，依据题中已给出的图形变换或函数排列找出规律再选出最后的答案，这种题目是测智商的，大概老板们都想要个绝顶聪明的人吧。接着是中译英，里面的内容可不是商业贸易之类，而是大量的专业术语，晦涩难懂，斜眼瞄瞄别人都下笔谨慎，我虽有六级证书可也颇觉费力。半小时后秘书来收卷，初战即告终，只知道老板会在二周内给某个"绝顶聪明"人以面试机会，至于这个人是谁就不得而知咯。走出试场看见第二批人又候在门外了。回到家，想想自己智力平平，不太可能脱颖而出，所以我想是没有荣幸为那未曾谋面的老板打工了。
另一种是心理测试或者说性格测试。这玩意更高级是软件型的，好像现在大公司或涉外企业都给应聘者准备好了这个 "杀手锏"，也许某个人最后落选的原因还就输在这个节骨眼上呢。我就做过不下三四套不同的性格试题，其实其目的就是要找出应聘人的性格弱点作取舍的依据。有的题目我都觉得没道理，比如给你几个词语要你选中你最倾向的一个，有谁能说选"平淡"的人就比选"热烈"的人要差劲呢？"平淡"寓意"沉着稳定"，"热烈"暗示"心浮气躁"，可是编程的人是不欣赏"宁静而致远"的境界的。又比如问你是不是很容易被新环境所接受，雇主最好看到求职人都选"很容易"，而我选的是"需要一定的时间"，在我理解中，新人适应环境需要时间，而且又很易受同事排斥甚至挤压，只有用自己的诚意和态度来消除这些障碍，这当然需要一定的时间了，怎么会是"很容易"呢。还有的试题前面问你"独立性"强不强，后面又问你"团队合作"行不行，难道雇主们没觉得前面强调的是"个人主义"，后面又强调的是"集体主义"吗？我觉得，用软件的固定"思维"来衡量一个人品行好坏是片面的，用做题目的十几分钟来决定一个应聘者的前途也是有失公允的。
假如说任何活动都有其规则那招聘亦不例外，用形形色色的测试方案挑选人才应该只是种参考手段吧，试想如果所有求职者都熟谙了这些软件的窍门，都迎合了软件的标准做题目，那么雇主们所看到的是真实的材料吗？或者说看到的材料不都千篇一律了么？所以我真希望雇主们还是多抽出点宝贵的时间和应聘人当面交谈吧，用你们的眼、嘴、耳亲自做出判断，肯定比这些编程软件的判断真实得多了。（完）