又到年底，都说年终是收获的季节，但现在，又有谁能保证在收到年终红包的同时，还会收到些什么呢？有道是"人心隔肚皮"，老板心，又有几个是让人猜得懂，摸得透呢？会上的老板所说得许多话常常是让人感动不已，什么公司需要大家的同心协力啦，我们公司是有长远发展的，如此等等，不说是让人地唏嘘不已，至少也是叫人欢心鼓舞。只是，散会以后的老板又在做些什么，让我们不妨听听周围的朋友是怎么说的吧。
季先生，某欧洲电气公司职员：老板的话吗，经常是话中有话的。听得多了，也就明白他心底里想说些什么了？例如，我们的老板常说，我们公司是有长期发展目标的，但是现在你们部门的收入仅仅是可以勉强维持公司的开销。假如，有一天你听到这样的话时，再看看他平日的表现，自然就会明白，老板的意思不是要鼓励你们，因为他也心知肚明，作为一个成熟饱和的市场，全球经济又处于相对衰退状态，单单依靠部门全体同事的努力，其实也是很难达到老板的期望的。明白了这样的话之后，事实上，也该为自己找寻一下后路了。说白了，谁都晓得，很多话是要靠自己领悟，而不是要老板挑明的。
就以我为例吧，你也知道我的性格，从来是老板让干什么就干什么的，不但在业务上要给足老板面子，对于自危意识特别强烈的老板，不时还需要充当心理医生的角色。但即便如此，还不时会遭受老板的"暗算"。将他自己的错误硬塞给下属。长久以往，大老板对我这个小职员自然是十分不满，而我又是有口难辩。既不能越级汇报，又不甘一直替人受过，好歹也算是给自己多一个机会，还自己一份自信。这也就是我什么说，拿到年终双薪之人，也就是我与公司告辞之时了。
陈先生，某美资公司职员：看多了各种各样的管理类杂志，也时常会看到类似的讨论，到底现在的员工忠诚度有多高。十之八九，都会得出这样的结论，那就是现在的员工忠诚度不高，也因而提出了各种各样的管理模式。孰不知，作为公司的管理阶层是否考虑过，造成今日员工忠诚度不高的原因，除了外界的诱惑以外，员工的归属感不强更是主要缘由。试想，但凡遇到公司的发展状况不尽入人意，作为公司管理阶层首先想到的解决灵丹妙药的就是裁员。这里，我们暂且不谈公司业绩是否是因为全球经济衰退造成，也且不论造成公司目前状况在管理阶层方面是否也该反省一下，单在我们下属看来，只要公司发展不景气，就拿我们开刀。而平日我们看到的，除了CEO们的年薪排行榜外，其他，似乎是乏善其陈。
所以，假如问我是否会跳槽，我的回答是，有机会当然不能错过。
曹小姐，某IT 公司财务：每年的年底是我们部门最为繁忙的时候，也许其他同事看到的只是本公司上司的刻薄与尖酸，听到最多的或许就是这些老板常将自诩为功臣楷模。也因此在心中会愤愤不平，但这里我想说得是，理想和现实相差得实在是太大了。无论去到哪家公司，对公司的期望值都不要太高，毕竟，我们是在人家手里讨口饭吃。有道是，人在屋檐下，怎能不低头。去到哪里，说到底就是看人家脸色吃饭。所以，这里我想说得是，关键是心态要好。
你问我有没有跳槽的想法，说没有当然是假的。只是，现在经济不景气，一般也就不敢轻举妄动，谁知道下一家公司会不会又是一个火坑呢？我曾经有个同学，跟随原先的上司去到另外一家挂牌是美国公司的台湾公司，当时我们想他一定是前途无量，哪晓得结果是前途无"亮"呀，跟着老板都会有跟错的时候，更何况我们这些小土豆呢？所以，如果没有合适的方向，千万要沉得住气。毕竟，你不晓得老板的"眼睛"是否在暗中注视着你呢？（完）