倪虹是一家大型果汁饮料公司财务总监的秘书，她在这家公司已经工作了5年，由于她工作中勤谨、友善、不掺杂私人情感，公司上下普遍认为她是一位很受尊重且相当有影响力的人物。但是随着新任财务总监吕先生的到任，倪虹慢慢变得易怒而难以相处，工作态度也开始变得马马虎虎。
一天，倪虹被人力资源部丁经理客气地"请"到了他的办公室。片刻的沉默之后，倪虹问道："你刚才说有重要的事情找我？"
"我很奇怪，倪虹，最近你究竟出了什么问题？你以前可不是现在这个样子！"
"没错儿，是有很多事情都不对劲儿，不过你问这些做什么？"
"是这样的，你的上司吕先生说他需要一个工作认真、上传下达时显得比较有耐心的秘书。你不会把要见吕先生的人拒之门外吧？到底怎么了，你不喜欢配合新上司的话，我们可以调你到其他部门去，但是你不能这样不配合工作。"
"你的意思是，公司要请我走人？"
"我很想留住你，如果你能够恢复以往那样工作状态的话。当然，如果你觉得短时间内还不能够适应新的工作氛围，那你就考虑一下辞职吧。"
"那我就告诉你为什么会搞成这样，丁经理。"倪虹顿时火冒三丈。她大声说到，"自从吕先生来了以后，部门里的得力人手一个接一个地离开了公司，而新来的几位出纳和会计小姐与她打得火热不说，其中一位还借口‘希望得到指导’在一天之内，无数次地出入财务总监办公室，我认为这是非常不体面的事情，他们不应该这么做。"
丁经理惊愕地看着暴怒的倪虹，过了半天，他才说："这些并不是你管的事，你也管不了，我看你还是换个部门吧，销售总监的秘书2月份就要出国了，你就顶她的空缺吧。"
"你不觉得我应该把我看到的情况向上反映吗？"倪虹语调中带着挑衅，直视着一年前"空降"到公司的人力资源部经理，满脸的鄙夷和不屑。
"如果你真的不打算在公司里干下去，你现在就可以出门去大声张扬吕先生的绯闻。不过，我想告诉你的是，你所宣扬的事情与你的工作、唐先生的工作、公司的工作都毫不相干。相比你所说的一切，公司的上层可能会对财务报表的兴趣更大些。"
倪虹默不作声，她不确定自己要不要留下来。她从未想过公司会炒她鱿鱼，她还年轻，也许还可以找到其他工作，不过这样的结局让她心绪难平。她不明白，事情怎么会变成这个样子？不过，她也很清楚：如果想把这份工作做好，除非获得吕先生的肯定，但是她知道自己做不到。现在，她必需做出决定了。
三天后，倪虹表面上心平气和地把办公桌上的用品搬到了销售部，但坐在新办公室椅子上的时候，她想了很多，很多。另外，她还对吕先生有了以前没有的看法：尽管他做人做事的方式令她感觉不舒服，但除去对他私人生活上的看法以外，吕先生的工作能力还是让人尊敬的。最后，她觉得自己虽然已经参加工作5年了，但还是太年轻。（完）