没有人会没有与他终生相伴的属于他自己的工作。
—— 詹姆斯·鲁塞尔·洛维尔
早春三月是职场中人跳槽、求职的高峰期，不但招聘信息"满世界"地流传、扩散，就连理才顾问乐富所在的咨询中心也是人来人往的。经过对春节以来的案例进行分析与总结，乐富发现咨询客人碰到的困惑大致可以归纳为：为什么我得不到面试的通知？为什么我想要的工作总也得不到，而不想干的工作老是跟着我？或者是面试的机会不少，为什么没有录用的offer？……
越来越多的人已经认识到，我们应该从事自己最擅长、真正想做的，最适合自己气质以及最能发挥自己独特资源的工作，但如何才能找到属于自己的工作呢？理才顾问乐富给予你的建议是，找工作前一定要弄明白以下三个问题：
一．我想干什么，能干什么？
要回答前半个问题，不难。很多人想做的工作通常是当前市场上流行的职业，或者是别人干得正欢、也很风光的工作，还有就是高薪高职的工作。Qiqi就是这样来确定她想干的工作。
Qiqi大学毕业后便在一家贸易公司外销部从事客户服务工作，至今已有三年多了。以她的工作经验、阅历和能力看，现在每月6000多元的收入相当不错了；但她认为工作乏味，没有新鲜感，去年12月便去一家公司做了职业倾向测试。结果显示，她具有散发性思维的特征，非常适合在市场部门工作；于是，她将个人简历发往了欧莱雅、妮维雅、花王等公司，申请的职位不是品牌专员就是产品经理。但是，三个月过去了，她至今未能收到这些公司的面试通知。
显然，Qiqi的求职困惑来自于她的"单相思"；她从来没有意识到，企业在招聘、面试前都要制定一些标准来帮助招聘人员识别、确认哪些申请人对于招聘职位是合格的或不合格的。一般而言，企业会指定专人快速浏览应聘人的简历，并将其分为三堆：第一堆是满足全部必备条件的候选人，第二堆是满足部分必备条件的人，第三堆是要"过滤"掉的人。以Qiqi的工作经验与阅历，她一定是被首先淘汰的第三堆人。
就产品经理的职位要求看，它的应征者需要有消费品公司市场部3年以上的工作经验，并具备丰富的品牌管理经验，包括市场策划和直接操作：如新产品上市、价格制定、广告促销等。而Qiqi仅仅符合大学本科学历及英语优秀这两项次要条件。因此，没有得到面试机会也非意料之外。
正确的求职定位，除应根据自己的喜好、兴趣确定自己想干的工作外，还应审视自己能干何种类型的工作？最好是根据招聘职位的工作职责、要求，与个人的从业经历、专业背景、工作能力及经验等逐一进行匹配；如果吻合度达到60%以上，乐富建议你大胆争取。
另外，你一定要明白：职业倾向测试的确能反映出你这种性格类型的人所适合从事的一般职业，或者说你期望从事的职业类型，但这不能说明你真有能力干好这些工作。因此，理才顾问乐富建议你一定要学会换位思考，多站在面试官的角度考虑问题，如"我了解将应聘的这份工作吗？我能做吗？能做好吗？我能为公司创造利润吗？……"
二．什么时候开始找工作？
这是一个很容易被忽视的问题，乐富建议你应提早考虑与计划。比如说，你明年5月合同到期，大约在今年秋季你便要关注人才市场的招聘信息，特别是与自己经验、能力、兴趣、爱好匹配的职业；如果有条件，你可以聘请理才顾问帮你"盘点与评估"个人资源，搜索、设计适合你长期发展的职业路径；余下的3至5个月，你要用来投递、发布求职信息。
一般情况下，乐富不赞成你"抛下工作"全职去找工作，因为求职是一件压力很大的事情。对此，Ming深有体会。Ming是财大MBA毕业生，为了方便论文答辩及找工作，他辞去了售后服务经理的工作；原以为MBA找工作一定不难，没想到这一过程持续了五个多月，期间他遭受了来自家人及旧同事的冷嘲热讽，并因此患上了忧郁症。一般而言，停工求职的第一、二个月你会很轻松，第三个月你可能会着急，第四个月开始怀疑自己，以后便进入否定自我的阶段了。结果，饥不择食地选择一个完全不是自己想要的工作，干了三、四个月又后悔了；如果这时辞职，你还真难说清究竟是"被炒"还是"自动走人"……
当问及"为何辞职找工作时"，有些人的回答是经常请假面试会影响工作。其实出现这种情况的原因是你在找工作前缺少必要的职业定位，没有目标地乱投简历，结果良莠不分地接受面试邀请，这当然会影响现时的工作质量与面试的效果。
总之，及早列出找工作的时间表，有助于你在最短时间内、最小心理压力下考虑职业选择，而且最有可能按照个人兴趣与能力找到自己想要的工作。
三．怎样才能得到我想要的工作？
找工作必须准备的两项利器是，个人简历与面试演练；其中最重要的是面试演练。面试是企业了解、评估你的一个机会，也是你们相互交流信息，衡量各自能为对方做些什么、得到什么回报的过程。因此，必要的准备有助你提高面试的成功率。面试前，你一定要确定自己最具价值的卖点，了解对方公司的产品或服务；另外，你要让面试官知道"我将以怎样的方式与态度为公司服务，且一定能干好！"……
理才顾问乐富认为，很多人不能通过面试是因为缺乏应有的自信，说话太轻、太快、太响，口齿不清、字句模糊……Liliy就是这样的，在与乐富交谈的75分钟里，她始终不能挺直腰板自信地介绍自己的工作经历与能力，经常是问一句答一句，而且内容苍白、平淡。经诊断，Liliy的面试应答质量明显低于她的实际工作经验与能力；难怪她面试十多次，连一份offer都没能得到。
面试还是一个匹配的过程，它将产生两种结果，即：企业证实你的技能、兴趣、需要与该职位的要求、报酬相符，这样你将被录用。如果面试发现你的特定技能、目标与工作职责、机会存在较大的差异，你则被拒绝。因此，面试准备应该围饶着该公司的背景、该职位的工作职责与要求进行。
如果你需要面试前的演练与指导，理才顾问乐富可根据不同职位的要求设计情境面试模拟，这样将大大提高你的面试质量。你一定记住，找工作本身就是一项工作！
咨询电话：64645625 （完）