这两年，中国的彩电、空调大幅降价，生产厂家真是在"血拼"。现在，这两种家电越来越便宜，经济学家说这是真正的市场结果。从这个定义来看，我们求职市场越来越像一个"市场"了。
求职市场上的价格"血拼"已经开始了，场景无异于叫卖一元一件的商店。
前几天，一个朋友突然离开公司，杀了老板一个措手不及，这让老板甚是生气，因为少了干活儿的人。可是几天后，老板就乐了，原来，他招到人了。来应聘的人快把公司门给挤破了，最后招聘圆满结束。老板说，这次招聘我有两个没想到：一是竟然会有这么多人来，二是要的价格一个比一个低。最后他挑了两名大学生，工资比我这位朋友低50%。
去参加招聘会，经常看见有人在招聘摊前喊价。有一次，一单位招聘企划人员，与应聘者谈得比较好，最后谈到工资问题，大学生报出2000元，话刚落，一旁挤出一位，说自己条件也符合只要1500元就可以了。"自己降价真是干脆，我师哥去年进去做这个职位的工资是4000元，同样的职位，在招聘会上，大学生们竟然拼着命杀价杀到了2000。"应届毕业生小吴不无沮丧，这不是自毁找工作网吗？难怪今年招聘有上海重点大学的大学生在论坛上发帖子，说有一部分从外省市高校来的大学生在求职的时候打价格战，像是在倾销，结果把整个市场给搞乱了。
许多招聘经理在大学生那里找到了做上帝的感觉，前来应聘的大学生很少在价格上能够讨价还价，一般都是服服帖帖接受。还有一家IT公司招聘开发工程师，一个工作了三年的南京某著名理工大学毕业的人开价5千元，被一口回到了3千元，他竟欣然答应。这个市场越来越让人看不懂，有的主动降价，这可是招聘方没有想到的。
尽管企业招聘将人才需求的气球悬得很高——需要"有才能，有创造力"的人才，可是当碰到价格的巨大诱惑时，他们自然不会去考虑太多，特别是那些没有固定工资体系的公司。一位招聘经理说，我们招的人就像"螺丝钉"，在固定的位置发挥固定的作用，所以条件差不多就可以了，何况现在多数求职者看起来都不错，不仅学历高，而且还有很多实践经验。真正价廉物美。
大学生求职也越来越被物化了，不管其中是否有做秀的成分存在。有消息说，广州、西安一些高校对大学生实行拍卖制，拍卖的衡量标准就是价格，以年薪多少来判定一名毕业生的价值。而有的学校对大学生实行"召回制度"，不知道这是否借鉴了国外汽车的召回制度。只是汽车召回可以修修，但人回炉会怎样，毕竟学校不是一个职业锻造车间。
求职虽然是买方市场，大家都怀有一个美好的梦，那就是工作一两年后可以跳槽，跳槽后许多人工资可以翻倍，比如说那个曾经做营销员的XX，那个毕业才拿800，现在拿1万元的XXX。可是，按照目前的状况来看，两年后即使跳槽，也难以把工资提上来。一位资深的经理人说，就像股市从最高点下泻后，一直到两三年都缓不过劲来，两年前14元钱的股票，今天恐怕8元钱就能买到，时间并不是增加资本的自动转换机。如果是对未来保有很大的期望才拼命降价的话，那么等到要摘取希望果实的时候，恐怕还会收获到一些失望。
一些企业尝到了廉价劳动力的甜头后，会继续做初级的加工厂，一批批招收新人，任他们把价格压得越低越好。从耻于谈工资的知识分子思想，到可以讨价还价，然后到自动降价。看上去挺残酷，这是职场市场化的一个过程。但是不要灰心，王小波不是说，大学生的魅力在于他的理想和远大的找工作网。（完）