策划：刘燏
一看题目，便知道是关于生孩子的事情。人们都说，现代社会生与不生都是自己的事情，可是身在职场的白领丽人想生个宝宝，却往往左想右想，举步维艰。倒不是她们担心害怕十月怀胎、一朝分娩的辛苦，而是他们无法平衡自身、家庭、工作和孩子的关系。
李女士（某公关公司客户总监）：坦率说，我就处于这样的矛盾中。以前我在企业内部做市场推广工作，三五年下来，对企业内部市场运作的各个关节了如指掌，便萌生了到Agency看看的念头。2000年初，我跳槽到一家公关公司做客户经理，干这一行，我全身心投入，大约花了半年时间就积累了丰富的销售经验，这以后两年多的时间里，我一直服务些全球性的客户，每个项目都能得到客户的认可与好评，在行业里树立了良好的口碑。今年初，我如愿以偿地做了这家公司的客户总监。
我今年已经30出头了，按照我和我先生的计划，是该有个孩子了。可是工作强度很大且密集，若生育孩子，只有暂时辞职；我又不愿放弃来之不易的工作岗位，而且，最让我担心的是，公关这一行新人辈出，稍稍落伍就会被淘汰，等生完孩子再来上班，恐怕就会失去目前的优势。
张女士（外贸公司职员）：我们部门六个人，一个男主管统领着五名女将，而且这些女将全都已经完婚，处于生育的适龄阶段，随时可能生孩子。尽管大家都叫着"暂时没考虑要孩子"，可很快，就有两名骨干同志宣布有喜，没多久就"躺倒"保胎去了。这一走，四个人要干六个人的活，连带主管一起跟着受苦，看着大伙加班，他也不好意思准点下班走人。
不知道是不是有点胸闷，某天午饭，老板半开玩笑地说了句让大家喷饭的话："现在也要‘计划生育’了，你们把各自的计划报一报，就算帮我一个忙，千万不要几个人一起生，要按年纪大小排生育指标，谁没把指标用掉，就得再轮一圈……"天哪，生小孩，怎么也变成了生产计划？
齐女士（IT公司职员）：我和老公每年都把积蓄和年休花在旅游上，一有时间，就痛痛快快飞出去，玩个十天半月再回来。同事一个个大了肚子又抱了孩子，一说起我，就是"潇洒"、"羡慕"。一晃30岁了，其实，也不是我不想要孩子。只是，我一直希望经济水平可以维持在比较宽松的档次上，不至于让我要买什么东西缩手缩脚。现在要供房，要日常开销，又考虑买车，再多个小孩，势必要我放弃"品质标准"。再说将来孩子竞争那么激烈，我可没兴趣节衣缩食供他上好的小学、中学、大学，甚至送到国外深造。
最让我害怕的是，生了孩子，女方必然会在夫妻关系上占弱势，外面有什么事情，都最好"收心"回家，一下班就得照顾孩子，我工作好好的，朋友一大堆，为什么要我放弃这些乐趣？
俞女士（总经理秘书）：当初我怀孕时，就是遇到了这么个苛刻老板。当时正遇上公司换内部系统，要更新大量资料。大家都忙得加班，我却因为情况不大好，三天两头跑医院。偏偏老板不认为生孩子根本就不是什么大事，我一开口，他的脸色就难看得要命："怎么又请假？"
同事都为我抱不平："你去检查身体好了，他又不敢拿你怎么样的，《劳动法》规定的，他不可能裁掉你！"正好医生说我最好回家保胎，我干脆直接跟他说，准备辞职回家生孩子。老板一脸诧异："蛮好的工作，为什么要辞掉？你把工资拿出来请个保姆不就行了？"
跟他没什么好讲的，他根本不可能理解，把一对儿女送到国外读书，成天逍遥自在地过日子。那天，我还无意间听到他儿子打电话过来骂他"不称职"呢！
姜女士（广告公司职员）：生完孩子回去上班，最大的麻烦，就是给宝宝喂奶。老实说，一到下午三四点钟，我就有点坐立不安……对广告公司来说，加班是家常便饭，可在这种时候，我怎么坐得住？只好坚持把工作放在6点前结束，一到7点，无论如何也要赶回家里。
最倒霉的，是有一天傍晚我正准备走人，老板却一声令下："大家开会！"这一开会，就没完没了。我坐在他对面，表面上装出一副专注的样子，心里那个急呀！更迫在眉睫的是，内衣里垫了棉衬，该去换了，不然等会儿衣服沾得奶香四溢，这丑可就出大了！
老板正说在兴头上，突然发现我已经眼神游离，不由得有点扫兴："怎么啦，有事吗？"我顺水推舟，一边起身一边说："对对对，我家里有急事，我们明天再谈好吗？"老板作威严状："那就算了！"天晓得，就这么不明不白把老板得罪了。可这种事，叫我怎么跟他解释？这家伙还是单身哪！总这么"早退"，也不是办法，可给宝宝断奶，又舍不得。我就觉得自己不是人，是头奶牛，可是为了宝宝，又有什么办法？
编者的话：
据上海市人口计生委的统计数据表明，上海育龄妇女的总和生育率只有全国水平的一半左右，并且还有下降趋势。上海女性生孩子平均不到1个。
竞争让白领丽人不敢生育，进一步分析上海女性的生育观，研究人员认为，上海职业女性比例较高，而从生育到抚养孩子需要很多时间，面对各种竞争压力，不少女性选择参与竞争，不再把相夫教子作为她们唯一的人生追求，也有不少职业女性等到站稳脚跟后，才考虑生孩子。但随着年龄的增长，妊娠与分娩的危险系数升高，这是白领女性面临的又一大健康问题。（完）