经常来找工作网的BBS转转，因为我也和大家一样在不断地找更适合自己的工作；我也曾在短暂的失业期间有过怀疑、彷徨以及私下的对一些莫名其妙的单位漫骂；但我只是这里的匆匆过客，没有对坛子里的朋友们说过什么。昨天，就在我辞掉前一份工作的第十天，得到了一份offer，虽不是最满意，却也认为还算过得去，可以充分施展我的才华。所以我想把我的经历和经验和大家一起分享，希望对在职场寻觅打拼的大家有所帮助。
我毕业于一所重点财经大学，有3年多的财会方面的经验，9月份即将上MBA，属于part-time的那种。这也是我辞掉上份工作的原因之一，因为希望找到一份稍微轻松又能够施展才华的工作——既可以把所学融于所用，又希望这份工作是自己喜欢的，坚持长久，甚至可以学成毕业之后仍然为公司效力，这是我换工作的初衷。
我的上份工作（这也是我毕业后的第二份工作）属于TW的一家挺有名的规模相当大的公司。虽然如今我已经离开公司了，但我仍然感激公司和公司的同仁们，我从他们那里学到了很多东西，可能一辈子都受用。
刚进公司时，我带着仰慕和要大干一场的雄心壮志，希望自己可以施展才华，为公司尽心尽力。但不久我就有点动摇，TW公司那种派系的痕迹，还有对大陆人的居高临下的态度，让我很不舒服。而且刚开始工作真的很累，因为当时找工作花了近一个月的时间，很着急，难免信心不足，薪水方面只谈了2000多块（试用期），而且本来谈好的职责也变了（说明一点的是，我第一家单位时已经是一个二级主管，年薪48K），感觉自己上当似的。而且我们部门的负责人是一个TW人，根本不熟悉业务，还瞎指挥，不懂体恤下属，这让我们一块进来的同事们，都颇为愤慨。
当时公司有流程改造，我参与了讨论，这一点受益匪浅，因为觉得自己还年轻，最重要的是学习新东西，所以一直放平了心态，埋头苦干，还真是让自己长进了不少。所以我要告诉大家的是，不管在什么位置上，特别是刚毕业和毕业不久的职场新手，一定要谨记多学新东西，而且要主动在自己的岗位上去学东西，不要等别人教你做什么，不要觉得你所作的都是一些重复的毫无意义的工作。任何位置都有一些创造性的东西等我们去发掘，即使是小小的流程改造，表格的重新改善，这都会为公司和自己带来收益，一味的抱怨和感叹怀才不遇，都只会使自己心情浮躁一无所获，这对自己今后重新找工作的心态是有很大影响的。
等到转正期时，我和那位TW负责人再次就薪资问题进行"谈判"，最终折中于3100元。他似乎觉得给了我很大面子，施舍我似的。不过这个转正后的工资我没有机会享受就走了，因为第4个月的工资单上，仍然是试用期工资，但我在同仁中的能干和成绩是有目共睹的。于是我去问了那位负责人，他竟不屑地说了句："是么，怎么没有转正？再填一次不就行了！"事实上部门所有转正表格都是由他负责流转的，他对下属这种不尊重的事情真是比比皆是。所以最终的结果是——我拒绝填表，决定辞职。我希望能够找到一家尊重我又可以发挥我的才能的公司（而且事实上是后来我的岗位职责只是重复劳动，没有刚开始规划的那样）。就在我提出离职的同天下午，另外一个同事，是一个注册会计师，也提出了离职，10天后，又一个同事离职了，我们可绝对没有串通一气。最终的结果是，我把工作了将近6个月的公司炒鱿鱼了。
写到这里，我不知道坛子里有没有做HR的或是公司负责人。有很多公司的高层都希望招到优秀的适合自己公司的人才，使自己的公司有一群优秀的人在推动着。然而很多不合格的经理人打碎了他们的梦，他们以救世主的身份自居。本来新来的员工最最需要的就是归属感，如果缺乏归属感，长久居于寄人篱下、唯唯诺诺的情绪之中，是留不住人才的。所以，那些不合格的经理人把公司的宝贵资源给流失了。人都是情感动物，有受尊重的需求，如果您不认可他们的劳动，您不尊重他们的情感，他为什么要死心塌地给你干呢？我一直都在想如果我的负责人当时能够换一种说法，哪怕是虚伪客套的："哦，真不好意思，我帮你看看在哪里？不行你再补一张。"那我的心里会好受一点。需要说明的是，我们一块儿要走的同事，都是非常优秀而且负责肯干的人，我们很负责，坚持到流程改造全部完毕，新同事完全接班才提出离职的。
其实，当时还有另外的小原因就是我的MBA班快开学了，我希望自己在上学期间工作和经济都比较稳定。但这样的公司，我绝对呆不了3年，所以我想还是早点放手比较好。（待续）