由于提前通知期和离职交接班的缘故，真正离职还有一段时间，我就开始在网上投简历。因为下定决心要找一份可以长久发展的公司，所以条件距离我的心理价位有一定距离的我都不投，与自己资历相差太远的也不投。由于一边找工作一边上班，所以我也放弃了很多面试机会，在离职之前真正去面试的只有2家，不过都是我比较中意的。
其中有一家合资公司，我有一同学在里面，听说工作环境和工资福利待遇都不错，而且我的条件真的很符合他们的要求，我通过了初试，当时的HR对我很满意。面试分为很多步骤，从上午8：30折腾到中午12点，第二天就通知我通过初试，过一段时间会安排复试。因为经理去了国外，20天以后才进行了复试。公司比较远，我怕迟到就提前出发，结果提前了1小时，当时又热又渴，附近又没有什么便利超市，所以真正开始面试时，我的嗓音一直亮不起来。在这里要提醒朋友们注意这点——面试时声音一定要轻松有力而响亮，节奏不要太快，但要透出自信，这对面试印象很重要。
复试这一关主要是业务考核，而且我的原公司和他们公司用的是同一个软件，所以主考官就问我日常在系统里做什么工作。等我讲完后，他就描述他们的这个职位要做什么，然后结论是我们做的和他们做的有差异，最后问了问英语等无关紧要的事情。这位主考官很冷酷，不苟言笑，我觉得与他不太对路。面试不到30分钟就结束了，当时同来复试的还有其他几位，所以面试时间也不可能太长。我毫无感觉地回家了，唯一遗憾的是刚开始自我介绍时我的声音不够响亮。其实对于这份工作，我抱的希望还是蛮大的，毕竟我是重点大学毕业的，又有3年相关的经验，而且工作系统又是相同的。遗憾的是，第二天HR就通知我我的业务水平和他们有距离，所以很遗憾……。
我听了后觉得很可笑，先不说我的业务水平究竟如何，关键的是那天面试的内容根本没有涉及到业务水平的问题，只是问了我的日常工作做什么，他讲了他们做什么，难道这就说明我的业务水平和他们的有距离了？这只能说明每个公司在具体的业务操作上不同，而且每个公司的业务操作也根本不可能相同。
我觉得面试最重要的是考察基本的业务素质、创造性和解决问题的能力。其他的，说了都扯谈。当时我一直疑惑那家公司最终选中了哪位业务水平较高的人员。后来才知道他们一个都不中意，再后来看到他们在网上不断地招聘着同一个职位。其实这个职位我一年前就看到过，当时感到很奇怪，但朋友说他们确实在招人，才投了简历的。我想他们肯定已经面试了一大批人了，难道就没有一个业务水平高的吗？我觉得上海的人才资质还是不错的嘛。
再说说我的业务水平吧，对于这一点，我很自信。因为先前我一直忙于MBA考试，对注册会计师资格也不太重视，至于中级年限也不够，所以我应该说没什么资历。至于在职MBA，我面试时并未提起，因为觉得没必要。我去很多公司面试，包括我的上一家就职公司，能进去靠的是我对业务理论和流程以及相互的构架有很深的理解。我对于任何一个点怎么扩展，怎么延伸很了解，所以对于他们提出的问题，要求解决方案，我可以娓娓到来，即所谓"庖丁解牛"。
其实很多公司不顾自己的实情，在招聘广告上要求什么中级职称、注册会计师、ACCA。您真是非这些要求不可吗？您能给这些人才提供相对应的职位吗？以您公司的实力和空间是否可以留住这些人才呢？
我第一家工作的单位，当时部门一堆人在考注册会计师，都报了2门、3门的，只有我没兴趣，甚至一位同仁报了3门后还在后悔为什么没有全报？因为她觉得自己能力很强。最后的结果是10几号人加起来通过的门数是——连一门都没通过！可笑的是公司后来招了一个注册会计师，公司许诺做主管，可是来了之后一直让人干费用报销的活，结果那位注册会计师试用期都没过就走了；后来又来了一注册会计师 中级职称，工作经验>5年，公司许诺以后会升他为主管，让人干的确是预算员的活，将近一年左右，也是水中花镜中月——飞了，去另一单位直接上任主管之职。
所以说公司招人，最优秀的人就是最适合公司相应职位的人，而不是一大堆证书，否则，对于个人和公司都没有好处。我认为关于注册会计师和中级职称，这些东西不一定和能力挂上钩。我并不没有诋毁具有这两种证书的朋友，千万不要误会。就我所接触过的注册会计师 中级职称的人，还真没有哪一个让我佩服的。倒是我曾经有一个直接主管，毕业4年，什么证书都没有，毕业以后在一家公司从底层做起，加上主导了ERP系统的上线，所以说他对公司业务非常精通，我跟着他受益也很大，公司好几个注会呀、中级呀，对他心服口服。我觉得现在的什么证书考试，一年年在往难处走，如果没有下很大劲，磨上2、3年，是通过不了的。但是如果功夫都下在考试上了，还能顾暇业务吗？不过，不要因为我说了上面一番话就认为我轻视这些证书——证书该考还要考，因为毕竟很多公司要看的就是这层光环，而且通过考试，也可以督促自己更新更新理论知识，所以我今年也报了2门。（待续）