在数千万电视观众的注视下接受招聘企业和人力资源专家一轮又一轮的"盘问"，你敢吗？
3个人只有1人被选中，而另外两人会被当众淘汰。面对"难堪"的勇气，你有吗？
职场招聘从投递简历到录用通常要经历漫长的心理煎熬。而在电视上"晃"60分钟就省掉一切麻烦。你信吗？
3名企业应聘人员在电视节目现场接受两名企业负责人和两名人力资源培训方面的专家的共同评审。通过"压力面试"、"实力作证"和"人在职场"三个环节，当场由专家出题向应聘者提问，较量结束，由企业决定录用者。主持人更"狠"，竟然让应聘者当众回答"谁肯定落选？"
这就是中央电视台二套推出的大型人力资源栏目《绝对挑战》。
《绝对挑战》栏目制片人詹未向时讯记者解释说："节目中，企业的招聘职位很有诱惑力，而且都是真实存在的，其中一些‘获胜者’已经开始上班。"
在看了神州数码公司招聘的那期节目后，时讯记者将信将疑地把电话打到希格玛大厦神州数码公司系统集成本部，发现节目中"胜出"的二号选手于志峰"已经上班一个月了"。
曾经作为人力资源专家参与节目录制的北京海问咨询公司资深董事王亚非在接受时讯记者采访时说："我开始对这个节目也有疑问，这会不会只是电视台的一场‘秀’呢？通过参与节目，我看到企业确实是认真选拔人才，进入现场的3个人其实已经过五关斩六将。"
参加过应聘的人都知道，企业招聘一个员工，往往要经过几轮的筛选和面试，而《绝对挑战》一档节目才60分钟，在这么短的时间内决定一个人是否胜任招聘岗位是否太仓促？
詹未告诉时讯记者，60分钟的节目实际上是决赛，能够进入决赛的选手早已经历了招聘企业几轮的筛选。詹未说："每录制一期节目大概需要两个月时间。前期的准备工作从企业发布招聘信息开始，然后企业通过应聘者投递的简历，根据招聘要求一轮一轮进行筛选，最后选拔出三名候选人进入录制现场进行角逐。"
据参与节目录制的神州数码公司人力资源部总经理兰曦介绍，公司的每次招聘都要经过几次筛选，"每次筛选出的比例基本上是10％。"兰曦强调说，观众看到的节目只是整个招聘过程的最后一个环节，但对于企业来说，场外的环节一个都不能少。
资深人力资源专家徐小平告诉记者，职业面试的目的就是将应聘者填在简历上的内容立体化。"专家没有见过应聘者，对应聘者的所有了解都是从简历上来，每个人的问题其实就是他简历上的疑点和要点。比如说，有的简历上忽略了本科的教育经历，那我可能就会对这点提问，从他的回答，能看出他的诚实程度以及心态等等。"徐小平强调，专家出的每一个问题都有目的，这里面可能有陷阱，但是也有台阶。
北京华点通集团首席企业教练、人才智本与绩效专家郭阳道告诉时讯记者，之所以强调短时间内快速回答，实际上是为了避免应聘者对于一个问题经过深思熟虑，然后可能做出公式化的回答。他认为，应聘者在压力下作出的快速反应，就是他潜意识的东西，也是他性格中最真实的一面。
神州数码公司人力资源部总经理兰曦在接受时讯记者采访时说，现在应聘者多少学会了包装自己，而他们面试的时候需要蜕去这层包装，还原应聘者的真实性。
企业在解释录用原因时强调的是"最合适"而不是"最优秀"。
北京海问咨询公司资深董事王亚非说："公司招聘秘书，大专学历足以，结果应聘者是博士学位，公司当然不会录用。因为公司会从成本出发，明明两千多元的成本，因为博士的要求可能就要翻几倍，公司不干。同样，公司的薪水标准博士也不能接受。这就是不合适，但你能说博士不优秀吗？"
时讯记者找到被神州数码公司录用的于志峰。他说："我在节目中的表现不是最好，我认为公司要我是因为看中了我的从业经历，我有与公司要求相匹配的工作经验。"
而在神州数码招聘现场，观众得分最高的欧阳少波在接受记者采访时坦承，神州数码的招聘职位是一般的销售人员，而他自己是MBA学位，从业方向应该是职业经理人，两者在地位和待遇上有差距，因此他不如于志峰更适合这个职位。
神州数码公司人力资源部总经理兰曦在解释企业用人之道时强调，企业招聘和选择人才有很多角度需要把握，在"适才适岗"的角度上，企业选人选两种，一种是马上就能上手的人，一种是潜力比较大的人但未必现在能马上上手，而后者往往从应届毕业生中选，因为应届毕业生是一张白纸，可塑性很强。（完）