现在很多外企在招聘员工时，对岗位职责会有明确描述，并且它们通常会采取一些标准化工作量的计算。比如做文案工作，公司会把8小时的工作量计算好，把工作的时间都安排得相当饱满，以致在外企上班的员工有时工作起来连厕所都顾不上去。这种状态在国内的企业是相当少见的。外企服务集团有关负责人王晓平就"白领逃离外企"现象接受时讯记者采访时表示，尽管不少外企白领处于这样的高压状态，但他们往往又不愿离开。有一个基本原因就是离职成本的问题。
毕业于人大经济系的筱辰，第一份工作是在一家民营企业。当初之所以这样选择也是迫不得已。因为自己是外地考到北京的，不符合当时一些跨国公司招聘时需要京籍户口的条件。
他回忆说，"4年前，我们经济学院绝大多数同学毕业的择业意愿，都是首选外企。那一年我们差不多有三分之一多的人都去了外企。虽然之前都知道进外企要面临极大的工作压力、长期与数字打交道的工作很单调等等，但大家仍然想方设法挤进外企。"
筱辰说，原因就在于不仅薪水比同行要高，而且大家觉得外企的平台好，这段工作经历将成为以后出国的跳板或者未来个人事业发展的基础。事实也证明，当时有进国际知名的"四大"会计事务所的学友，后来很容易就申请到去英国的留学机会，只花了一年的时间她就学成回国，后来去了一家投资公司。有这样想法和经历的绝不只她一个人，同届去外企的同学中有好多后来就很顺利地去美国留学。
筱辰在这家民企工作一年后辞职几经周折最终去新加坡读书，硕士毕业回国，也有不少公司向他抛出橄榄枝，但他还是满心向往跨国公司。在他看来，那些身在围墙里的抱怨者就因为他们心态浮躁无法面对挑战，不知道在任何行业中的人都是这样熬过来的。（完）