X软集团在周五的时候通知我初试过关了，下周会再通知我进行复试。而在此之后就像人间蒸发了一样，再也没有主动联系过我。
此后就是漫长的等待，期间星际水平略有提高，还加入了一个星际战队，直接导致我一看到街上密集的人群就想放一把闪电，然后幻想能听到"啊啊"的惨叫声。恒隆的公司迟迟没有通知我复试，而预期之中的X软集团的电话也始终没有来。等到周五的时候，我便主动打电话给X软集团，得到的答复是，你还是等我们的电话通知吧。此后再无音讯。
撇开薪资待遇不说，现在看来国内的很多公司在细节处理，在企业文化、素质乃至道德方面都和外企存在着很大的差距，而既然在背后支撑每个公司是作为个体的人，换言之，也就是说企业领导人的素质也存在着很大问题，当然形成企业整体素质是有很多因素的，但是领导人在其中起到的作用是关键和有推动性的。
拿X软集团这个例子来说，既然通知我面试通过，为什么又音讯全无？在我主动询问之后却含糊其辞，推脱了事。如果是有别的问题导致招聘计划变化，那么本着负责的态度，至少应该对应聘者有个说法，做人尚且要讲究诚信，作为企业却是如此马虎了事。没有企业文化，没有人文关怀，这样的公司不去也罢。
夏天是职场的淡季，很多公司刚刚吸收完蜂拥而出毕业生，都想在炎炎夏日中稍做修整，消化融通，等到下半年再做打算。接下来的一段时间内并没有好的工作出现，投了几份简历，也没得到什么面试机会。这种等待是很容易让人烦躁并丧失信心的。
大概过了一两周，才收到一次面试通知，并没有什么值得说的，公司在科技京城对面的东银大厦，并不是什么顶极的写字楼，公司也有些混乱，在和人事经理谈得时候便有些不投机。我说我想做解决方案或者是通用软件方面的事务，而他们做的仅仅是网络电话而已，我完全不感兴趣，随后再见回家。大概是我有些时候没有新的工作消息了，便有点病急乱投医的意思，其实这样的公司我根本就不应该投简历的，并不是我所理想中的样子，或者说和我想象中的差距很远。这也是一个经验吧，不管怎样，投简历一定要有选择，不要因为心急就乱投一气，其实很多公司就算面试通过了你也不会去的，白白浪费宝贵的时间而已，当然你想通过面试来增长经验那就另当别论了。
写这篇文章的时候奥运会已经开始了，算来寻寻觅觅接近2个月了，还是两手空空，可见现在职场竞争的激烈程度了，所以在没有明确找到下家的时候不要轻易辞职，骑驴找马是明智的。
找工作其实是一件运气成分很大的事情，当然实力不可或缺，但很多时候信息是非常重要的。当你在某个特定行业内深入发展下去，那么你就能了解很多行业内的资讯，包括职业信息，而且这样的信息是可靠有利的，你在行业内的流动就能轻松而自然，甚至很多时候机会会自动送上门来，因为你在行业中已经算的上是资深了。所以选择一个行业深入地拓展下去是对个人很有好处的，有很好延续性和伸展空间，这是职业发展和规划的问题了。
网络这种新兴的方式有他的优势，弊端也很明显。其优势在于海量的信息发布，以及足不出户这样便捷的信息交流方式。你有可能在里面发现一些你原本不可能得到的机会；弊端是其中的真实性和可靠性并不是很高，也有很多公司只是利用这个平台，通过不断发布信息，从而达到扩大认知度和影响力的目的，招聘只是一个幌子而已，实际上认知度并不等于认可度，只是一个中性词而已，这样做是好是坏也难以说清。也有些公司只是利用网络作为招聘的一种辅助手段，大家也都知道，大公司在招聘中高层管理人才的时候从来不会采用网络的方式来进行，他们会通过猎头或者亲自在同行业中挖掘。
如果你跟我一样，没有很深的行业背景，没有超凡脱俗的实力，暂时还没有进入"猎人"的视线，也没有很多的信息资源可以利用，却想通过自己的努力换个工作环境，那么网络还算是个不错的选择，我的经历还是有一定的必然性的。
今天就到这里，明天继续，大家耐心看吧，后面还是有些内容的。我觉得我提笔太早了，其实应该在找到工作以后再写的，原因是我就快要写到现在了，要是我还没有尽快找到工作，在今后一段日子里这篇故事将会因为缺乏生动的素材而夭折。尽管悲剧有时候能打动人，但更多时候人们还是乐于接受美满团圆的结局。呵呵，希望能带给大家一个完美的结局，也带给一些初涉职场或处于困惑迷茫之中的朋友们一些信心。
我回来了，我们继续。我们可以一起坦诚地交流相互之间的心得，不光是初涉职场的朋友，也希望富有经验以及更资深的朋友们能给出好的建议。这篇故事已经接近尾声了。
在继续今天的故事之前，想先说几句别的，我想申明的是，本着保护自己的目的，我可能不会把这最后几次经历描述得很具体，还请大家谅解，当然我会让大家知晓其中大概的过程。而实际上，大家从我前面的内容应该可以看出，我是个诚恳的人，其实我的初衷只是认为这一系列的面试过程颇为曲折和戏剧，想调侃地把面试的经历记录下来而已，写着写着就不自觉的加上了一些自己的感受和想法，态度也更为认真了，因为工作是个大case。
之所以把我的经历拿出来与大家分享，也是基于现在的就业形式，一定有不少人和我有共同的感受，希望能引起大家的共鸣。所以我希望大家也能基于保护我的考虑，不要随便猜测，你们大可以把这当成一个故事，而不要去探询故事背后的"我"，看过了想过了就行了。故事背后的我普通而平凡。事实上，我跟你们家隔壁天天早上8点不到就出门上班，晚上天擦黑才回家的小李是一样的，所不同的是我把自己的一段经历记录了下来，如果让他来写的话很可能比我写得更好，内容也更为丰富。
从另外一个方面讲，历史是可以用来评说的，可以畅所欲言，而过多的评述现实则是不明智和不客观的，因为身在其中。大家都是明白人：），了解我的意思。
至于还有些朋友说想联络我，我想，没有很大的必要，我的经验都在这里了，有问题我会及时回复的，我们还是遵守网络世界潜在的游戏规则吧，谢谢。
进入正题吧，我英文不好的弱点在整个一系列过程中都不断地体现，所以英文不好的朋友们，咬咬牙努力吧，在学校的时候不够重视，那么为了工作为了生活为了前途你愿意花点时间和精力来克服这个弱点么？答案大家都知道。
很多公司，特别是有外资背景的公司（此处不包括日资公司，我完全不会日语，对日企也无兴趣），在招聘启事中基本没有汉字，这样以来给我在阅读这些启事的时候带来了一些困难。我不能很快的从这一堆英文字符中得到对公司情况、业务范围的了解，很多时候都是凭着感觉投一份了事。
等到收到面试通知的时候，才会急急忙忙找出该公司的资料，去网上看看公司主页，设法从中了解公司信息。事实上有些外企连中文网页也没来得及制作，遇上这样的情况只能凭借自己单薄的外语水平，再借助金山词霸，依稀得到一点对手的资料。这样的信息是远远不够的，而且很多公司于国内开展的业务并不能在它们的主页上找到。在前面的内容中，我一直在强调准备工作，你很难把握没有准备的面试结果，一切都要看运气。 （待续）