在一望无际的森林中，住着许许多多不同种类的动物，他们有着自己的国王——大象，他管理整个森林王国的生产以及动物之间的和睦相处，以保证森林王国的繁荣富强。而为了能使森林王国更加强大，国王大象颁布法令：因为森林国士面积的不停扩大，国王一人集权管理分身乏术，现立三位诸侯（狮子、老虎、豹）分属三地，辅助大象国王更有效的管理森林王国。
作为诸侯之一的老虎是幸运的，他被分配至资源最为丰富的热带雨林，分管森林国广告业务的设计工作，要知道这可是个美差啊。老虎不用像豹那样在外不停奔波，只为了与蜂之国换蜂蜜或抢夺牛国特产——牛奶广告商的代理权，更不用像狮子那样只照着老虎小组画出的图纸做版，枯燥乏味不谈，更没有自己的想法，只能依葫芦画瓢毫无成就感可言。从到岗就任的那天起，老虎心里就美滋滋得乐着，不说这片让人看着就心旷神怡、灵感大发的沃土，不说自己手下带得那批"兔、鹿、狐、猪"四大元帅，光是大象国王那份对自己的信任，便让老虎从心底里发誓要好好干一番大事业。
在"兔、鹿、狐、猪"四大元帅中，老虎最喜欢的还是狐狸，狐狸机智过人，平日老虎吩咐的工作，狐狸总能最快最好地完成，偶尔还能突破老套的隐性规则，以大胆创新的风格为广告中添加新的元素，狐狸还是个善于说好话的下属，总能把话说到老虎的心窝里。故老虎不管到哪里谈生意或有应酬总会把狐狸带在身边，大家都说老虎有狐狸这样的手下如同添翼，前途似锦。
可是好景不长，在老虎的管辖地近日流言四起，事情起因主要是因为有人怀疑狐狸在别处兼职广告设计，这种行为让"兔、鹿、猪"三元帅很不满，认为狐狸不但是为自己今后出任别国做铺垫，同时也很可能在兼职过程中把自己国家的"机密"外泄，最为严重的一点便是狐狸造成与周围动物相处时出现隔阂，打破了森林国原有的平静生活。要知道森林国最看中的就是各个不同种类动物平日相处信任、和谐的生活，如果有谁打破森林国相处的天平，可是重罪，严重的是会被逐出国门的。狐狸对于这些风语不但不否认，反而直接承认自己在外兼职的事实，同时凭借老虎对他的喜爱，他肆无忌惮地接了更多的定单。
有人向老虎进言说：像狐狸这样明目张胆的做法，很快就会传到大象国王的耳朵里，届时大象国王怪罪下来，老虎诸侯也保不住狐狸，还不如现在就把狐狸逐出国境，以表现出老虎诸侯的办事效率。可老虎用惯狐狸下属，又怎么舍弃得了他，便在暗地里告诫狐狸收敛点，但狐狸看老虎不准备办他，且大象国王又是天高皇帝远鞭长莫及，抱着这种想法的狐狸我行我素继续在外兼职，赚进了大把大把的银子。终于有一天清晨，大象国王以狐狸破坏森林国和谐为由，把狐狸逐出了森林国。
可能是为了实现自己的理想，可能是因为自己有过多的精力无法在日常工作中消耗，也可能是为了最直接、最俗的理由——钱，不少白领选择除正职外再找份兼职，以满足自己的需求。企业面对兼职该如何处理才更妥当，使得企业成为一个人性化的公司，让企业与企业员工都能达到双赢的局面？
1．要不要让自己的主管和同事知道？
分析：兼职者主动把在外兼职的事情告诉上司，可以得知上司是否允许下属在外兼职。如果碰到不通情达理的上司，你只能无奈接受，或者"偷偷"在外兼职，别让上司知道。如果遇到了一个人情味十足的上司，你就可以招聘无虑的兼职，因为上司一定在精神上是支持你的。但不管你的上司是否表示同意，在周围同事面前对于兼职的事情千万别提及，毕竟人性偶尔比较小气，为了不打破与周围同事之间的温馨相处，还是收紧嘴巴较为明智。一般而言上司不会主动来鼓励下属兼职。所以下属应该先了解上司对兼职的态度，可以有意无意地在平时与上司聊一下兼职，然后察言观色，如果上司并不是很介意，那么就直接向其道明你正在兼职，并同时向其保证不会影响正职的工作。如果上司对兼职颇有微词，就要小心为好，可以向其暗示你有兼职或是干脆对公司所有成员进行消息封锁。
2．兼职者要分清兼职与正职哪个较为重要，不要捡了芝麻掉了西瓜
分析：有人兼职是为了能认识更多的人，有人是为了接触到更多的知识；还有的人正职相当稳定，兼职是一份额外的收入，更有部分人对于兼职的喜好程度已超过正职……不管是哪类原因，都要把握好兼职与正职的关系，如果兼职已经超越了兼的界限，当原先的芝麻变成了西瓜，就有必要重新考虑职业发展方向。
3．尽可能的人性化管理
分析：许多公司发现如果有员工兼职，便会让其做更多的事情，最好员工忙得没精力做兼职，其实这是治标治不了本。兼职者可在外兼职，就证明他的工作能力非同一般，如果硬把他压迫得太累，逼得其只能跳槽了事，最后公司与个人两败俱伤。退一步，不如给员工一个较为自由宽松的工作环境，同时观察员工的长处与优势，尽可能地让他从事喜欢做的工作或是能够激发其竞争进取心的工作，让员工的个人价值趋向与公司利益尽可能的一致化，至少要让员工感觉目前的正职工作对其个人发展是相当重要的。
4．如兼职者出现"狐假虎威"之态，部门主管应尽快处理
分析：如果兼职者凭着上司对他的"宽容"，在同事面前"嚣张"，会影响整个团队的战斗力。部门主管不能因为兼职者的能力很强而手下留情。（完）