在森林的最深处，有一个蝴蝶的故乡，人们称之为蝴蝶谷。蝴蝶谷里住着各种各样漂亮的蝴蝶，他们美丽、活力充沛、热爱大自然，但是在众多蝴蝶中有一群相貌并不出众的种群，它们就是飞蛾，飞蛾没有蝴蝶那光彩夺目的外衣，只有一件素白色的纱裙，但是这并不太影响飞蛾与蝴蝶们的关系，蝴蝶谷中的每一员都相敬如宾的生活在一起。
有一天蝴蝶女王颁布蝴蝶谷对外贸易法令，要求蝴蝶谷中的飞蛾们作为蝴蝶谷的销售代表与外界交易，希望通过与外界的接触，能把蝴蝶谷中的特产——蝴蝶蜜销往海外，同时也能学习外界的技术，为蝴蝶谷带来够多的经济收入。从法令颁布的那天起，飞蛾就成了蝴蝶谷的红人，因为整个蝴蝶谷的富饶将来都寄托在飞蛾们的身上，飞蛾们也打起了十二万分的精神准备随时为蝴蝶谷的美好未来而奋斗。从那天以后，蝴蝶便主要负责主要的酿蜜生产工作，而飞蛾就带着蝴蝶蜜的样本飞出了蝴蝶谷。
时间不知不觉的过去了，飞蛾虽然有为蝴蝶谷带来点小小收益，但是和想象的大相径庭，而飞蛾们为了能把蝴蝶蜜更好的销售出去，总会带着各大厂家的代表来参观蝴蝶谷，偶尔还会把蝴蝶们辛苦酿出来的蝴蝶蜜免费送给厂家，蝴蝶们对于飞蛾的这种做法很不理解，他们认为自己酿的蜜味道很好，不需要靠这种奉承拍马的方法销售自己的产品，而飞蛾因为经常在外界奔波，长时间不与蝴蝶们玩耍沟通。渐渐地，飞蛾成为了蝴蝶谷的讨厌种群。蝴蝶们常常议论说："飞蛾有什么了不起的，还不是在外卖卖东西，把外面的东西带带回来，有时飞过连招呼都不打，找他们玩也说什么在外面有业务没空玩，也不想想他们卖的蝴蝶蜜还不是我们蝴蝶生产的。"谣言四起，飞蛾们在忙碌的时候也听到了点风声，为了不使这点小事，影响蝴蝶谷的和谐关系，飞蛾们来到蝴蝶女王的面前，诉说了自己的难处，"尊敬的蝴蝶女王，我们飞蛾一族并不是如同蝴蝶族们所说故意对他们视而不见，更不愿意拿自己的热脸去贴那些厂家们的冷屁股，实在是业务并不如我们想象中的好做，因为在外界有许多和我们蝴蝶蜜差不多的同类产品，我们虽然已在市场占了一席之地，但是还是有许多强大的对手，头号竞争者就是蜂之国产的蜂蜜，蝴蝶谷在深谷中，且蝴蝶们也不出谷，对于外界了解不多，会有这样的传言不足为奇，为了让蝴蝶们了解我们飞蛾一族，我们想要求让蝴蝶们飞出谷去尝试做下销售代表，而我们飞蛾在蝴蝶出谷做生意时，代替他们的岗位来酿蜜，这样不但可以相互了解对方工作的难处，设身处地地为他人着想，也可在岗位互换中增进对自己产品的了解，不管在销售还是生产过程中都能有一定程度的提高。" 蝴蝶女王再三考虑之后，答应了飞蛾们的请求。
三个月后蝴蝶谷又恢复以前的幸福生活，且在蝴蝶与飞蛾的共同努力下，蝴蝶谷更加昌盛繁华。
人在职场，不可能没有讨厌的人，讨厌一个人的理由是多种多样的，可能是因为看不惯他的做事风格，可能是那个人的表达方式让人生厌，或者是某人在某些小事得罪了别人，而沦为了讨厌对象。也许这种小讨厌对于公司对人员而言没有太大的影响，但是对于整个公司的发展是不利的，公司应如何改善职员们这种坏情绪呢？
1．公司别把员工之间的不满情绪不当回事。
分析：企业是一个组织，员工就是组织中的成员，如果员工相互不满对方，就会使得企业发展缓慢，甚至造成企业停滞不前的情况。需把这类事情当作首要任务解决，毕竟现在企业已不是以强制制度运行了，企业文化更为重要。
2．让同部门的员工（不同部门的高层）不定期的开会。
分析：不同平日一本正经的讨论工作，大家可以买点小吃，坐在一起聊聊天、说说自己最近看的电影、甚至八卦的说某部门的某某办公室恋情也可以。这时如果对某些事有什么不满也可以试探性的问问，因为场合不正适，大家的心情也比较的放松，不易引起争执，说得过分了也能以玩笑收场。
3．当公司内部的出现不利于员工和谐的风言风语，应及时让主管了解事情的发展。
分析：不要小看流言风语，它的杀伤力往往是无形的，公司高层应让主管在无意的时候向下属员工解释。要知道，员工是跟着主管走，如果主管对于流言表明态度，就能很大程度上解决不利于员工和谐、企业发展不利流言的扩散。
4．定时举行野外活动（如拓展培训），以促进员工之间的了解。
分析：时在工作时间，员工之间的了解也局限于工作上，而真正兴趣、生活、爱好方面的了解并不是很多。定时让员工放松心情的出外活动，可以增进员工之间相互合作的关系，改善恶化的关系。
企业是一个小社会，运作是否健康顺利是靠每一位员工的努力，同时还取决于高层领导们驾驶技巧。如果企业是因为员工之间的讨厌情绪妨碍了发展，那还不冤枉？而作为员工也别情绪化，要分清楚公事是公事，私事是私事，请多站在对方的立场考虑事情，也许他做那件事有他自己的原因，只是他不便告诉别人。人与人的相互不可能十全十美，因为人是个体，每个人都会有自己的想法与处事原则，你不能以自己为中心，要求别人跟着你的思维模式行事，要学着以包容的心去理解别人，在尝试交流后，也许你会发现这些讨厌的人并没有这么讨厌也说不定呢。（完）