[本周气象]月薪6000元招不到“店小二”

东莞：月薪6000元招不到"店小二"
近一周职位搜索器获取职位数：32 813个

　　根据找工作网招聘指数的统计数据显示，2015年8月，东莞市网上发布职位数超过5万个。排名前五的热门行业依次为：电子技术/半导体、服装/纺织/皮革、互联网/电子商务行业、机械/设备/重工和贸易/进出口。

近年来，东莞传统企业纷赶潮流，加盟"互联网 "发展电商，却遭遇了新瓶颈：招不到人。根据东莞电子商务协会的不完全统计，截至2014年年底，东莞电商人才缺口达6-8万人，该协会负责人表示，由于人才培训跟不上行业发展，东莞电商人才缺口只会越来越大。

　　为此，有企业为招人绞尽脑汁，不仅广发"英雄帖"，福利待遇也水涨船高，只是招聘普通的"店小二"，要求不高，但待遇却相当不错：包吃住，月薪4000-6000元，每月还有定期拓展旅游，员工生日聚会唱K都是公司埋单。经理级人员每个月工资还能达1-2万元。

　　就算勉强招上几位，效果却不尽人如意。"招回来的人大多缺乏经验，对企业电子商务发展没有帮助"，今年首试"触电"的姚先生是一家餐具生产企业老板，其表示，企业向电子商务迈进遇到的最大瓶颈就是：找不到熟悉电商模式的人才来负责。

宁波：25条新政打造人才发展新优势
近一周职位搜索器获取职位数：36 587个

　　根据找工作网招聘指数的统计数据显示，2015年8月，宁波市的网上发布职位数逾5万个，排在前五位的热招行业为：贸易/进出口、互联网/电子商务、汽车及零配件、金融/投资/证券、机械/设备/重工。

　　来自宁波市人才工作会议上的消息，宁波出台了《关于实施人才发展新政策的意见》，包括引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等五方面25条。

　　新政包括对特急需人才给予政策扶持、建立创业扶持的动态升级扩面机制、形成海内外人才引进的互补机制等9个新突破。并打破原有按行业划分人才的模式，突出宁波实际需求和人才实绩贡献，将人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才（市级）、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才8个层次，制定发布人才分类目录，今后每2年动态调整一次，打通各类人才成长发展通道。

　　为突破科创企业成长周期瓶颈，新政支持"3315计划"人才（团队）创办企业发展壮大，对发展较快的人才（团队）企业给予最高500万元的后续资助，对完成股权改造、新三板挂牌、实现上市的给予30—300万元的补助。对"3315计划"团队创办的企业，可由指定银行给予最高2000万元信用额度支持。加强创业融资扶持，重点扶持创客人才、民间人才开展创业创新，激励支持民间人才扎根基层创业创新。

无锡：二套房公积金贷款新政落地
近一周职位搜索器获取职位数：23 520个

　　根据找工作网招聘指数的统计数据显示，近一周内，无锡职位需求量超过2万个，民营企业占63%，外资企业占16.5%，大专学历要求占39%，本科学历占21%。

　　近日，从无锡市住房公积金管理中心获悉，无锡公积金新政在三部委联合发文之后的第一时间落地。自9月1日起，在第一次公积金贷款结清的基础上，第二次住房公积金个人住房贷款购房最低首付比例由30%降低为20%。

　　值得注意的是，该新政仅适用于纯公积金贷款，组合贷款(公积金贷款 商业贷款)并不在调整范围内。市住房公积金管理中心负责人表示，组合贷款的首付比还需视各商业银行的具体政策确定。目前，无锡公积金个人最高可贷额度为30万元，双职工家庭最高可贷额度为60万，一旦公积金贷款额度不足，需要商业贷款进行补充的话，依然按商贷的首付规定执行。据悉，大部分商业银行对组合贷款的首付要求是3成。换言之，个人买房总价不超过37.5万元，夫妻买房总价不超过75万元，方可不借助商业贷款，完全享受到公积金二次贷款首付2成的优惠。（完）