[本周气象]90后求职，偏爱互联网行业
重庆：90后求职，偏爱互联网行业
近一周职位搜索器获取职位数：63 903个
根据找工作网招聘指数的统计数据显示，2015年9月，重庆排名前五的热门行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产开发、汽车及零配件、教育/培训/院校。
近日，在陈家坪展览中心举办的"大渝人才2015重庆秋季大型人才交流大会"正式启幕。共有500家企业参会，一万求职者入场求职。有的企业更是打出了"当领导"、"送小面"的招聘词。
中午接近饭点时，会场内的求职者们仍有很多，尤其是在互联网行业的展位前。一家在互联网上卖重庆小面的企业，放出了"为前一百名入场的求职者提供小面一份"的海报，引来了不少年轻求职者。
23岁的小娟，是应届本科毕业生。她在与展位的工作人员进行一番交流之后，填写了求职表格，选择的是销售岗位。小娟认为，"重庆小面"这个概念很有市场。她那些在外地上大学的高中同学，时常会念叨想念小面。
这家企业的工作人员介绍，他们量产的"重庆小面"在线上和线下销售。仅当天上午，就收到了约40份求职表格，其中绝大多数都是来自重庆本地的应届毕业生，而且希望做销售相关工作的人较多。
在互联网行业的展位中，一家科技公司打出了"当领导"的招聘词。至于怎么才能当领导，海报上并未说清楚。这家企业的工作人员介绍，公司没有"空降"的领导，都需要一步一步地干起来，之所以用这样的招聘词，其实是想告诉求职者，公司有非常规范的上升渠道，毕竟谁也不想当一辈子的员工。
24岁的小王，已经有2年的销售工作经验。他想趁着这次招聘会，找到更有上升空间的工作。在小王看来，这家企业"当领导"的理念，能够激励员工。他说："哪个不想当领导嘛。"此外，这家公司承诺的薪资不低，这也是他考虑的一个重要因素。
当下正是应届毕业生的求职季，主办方为了对90后的胃口，特别打出了"为所爱 找工作"的标语。让求职者在轻松愉悦的氛围中找工作。
无锡：国考江苏竞争最激烈岗位出炉
近一周职位搜索器获取职位数：23 322个
为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至10月19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比已达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。
截至10月18日下午，江苏的职位报名成功人数为9432人，逼近万人大关，竞争比例达到8.1:1。不过仍有部分职位无人审核通过，江苏煤矿安全监察局这家单位的合格人数依旧吃鸭蛋。江苏国税系统和出入境检验检疫等"老牌"热门岗位继续领跑其他单位。报名人数最多的职位，国税占了四个席位，出入境检验检疫占了三个。其中无锡市惠山区国家税务局"科员（四）"竞争最激烈，截至昨晚7点，招1人已经有282人过审。
目前全国1.5万个职位中还有2092个职位无人过审，大家可以适当考虑这部分职位，降低竞争压力。比如，江苏国税系统尚有31个职位吃鸭蛋，南京市建邺区国家税务局"科员"，只要是法学专业的2016届毕业生都可以报名。
全国竞争最激烈三大职位
人社部中国就业培训技术指导中心"技能竞赛处" 888:1
内蒙古自治区地震局"科技监测处主任科员及以下" 586：1
山东省费县国家税务局"科员（三）" 417：1
江苏竞争最激烈三大职位
无锡市惠山区国家税务局"科员（四）" 282:1
张家港海事局"锦丰海事处科员三" 174:1
无锡市国家税务局基层分局"科员（四）" 172:1
天津：3年投入34亿元培养技术人才
近一周职位搜索器获取职位数：73 698个
根据找工作网数据库统计显示，2015年9月天津市排名前五的热门职能依次为：销售/客服/技术支持、生产/营运/采购/物流、人事/行政/高级管理、会计/金融/银行/保险、服务业。根据找工作网网上职位搜索器搜索结果看，天津市发布的职位中，学历要求以大专本科为主，其中要求学历大专的占了57.3%，要求学历本科的占22.3%。高学历需求不大，需硕士以上学历的仅占0.72%。
从今年起，天津将连续3年投入34亿元，使120万人取得相应的职业资格证书。同时，从全国各地引进本科以上各类人才50万人。
据介绍，天津通过政府购买服务的方式，对承担培训任务的培训机构给予培训费补贴，对承担鉴定任务的鉴定机构给予鉴定费补贴，对参加培训的人员给予培训津贴、生活费补贴和实习补贴。
与此同时，天津将从全国各地吸引本科以上各类人才50万人来津就业。愿意留在天津的，可落户天津。
宁波：宁波市人才紧缺指数发布
近一周职位搜索器获取职位数：34 517个
根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2015年9月，宁波市的网上发布职位数逾5万个，企业招聘数最多的三大职能为：生产/营运/采购/物流、销售/客服/技术支持以及计算机/互联网/通信/电子。
来自宁波市人力资源和社会保障局的消息，今年是宁波市连续第六年研究和发布《宁波市人才紧缺指数》，本轮指数研究共涉及到25个领域。受宏观经济形势影响，机械制造与模具、商务与贸易、电子商务、节能环保、金融服务、新一代信息技术等9个产业紧缺指数下降0.02以上，产业整体人才需求不足，高级技术人才和实用型高技能人才依然是宁波市重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上。
宁波市传统产业企业集团化、多元化经营趋势明显，新项目、新业务对创新人才的需要依然巨大，在"两化融合"、"机器换人"等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，各领域新业态、新模式不断涌现，宁波市紧缺人才需求由数量向质量转变。人才发展紧缺指数和创新紧缺指数持续走高，分别达到0.5743和0.5368。
宁波市重点支持发展的四大战略性新兴产业中，新能源、新一代信息技术产业紧缺指数有大幅度上升。传统产业中，电工电器，汽车及零部件，石化等传统优势产业均处于相当紧缺区间。
宁波市现代服务业快速发展，除现代物流产业人才需求不足外，平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺，同时新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师、数据分析师、移动端软件工程师等岗位需求也较大。
宁波港口经济圈建设涉及的相关产业多，港口经济圈人才紧缺指数较高。其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的"涉港、涉海"岗位多，紧缺程度较高。
宁波人力资源服务业从业人员已经破万人，但拥有专业技能证书的不到5%，处于相当紧缺区间。高层次人才匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才以及市场推广等市场运作人才需求量较大。（完）
