劳动用工合同，内藏玄机（一）

编者按：劳动合同本来是用来规范用工双方劳动关系，明确相互权利义务，但如果是不合理、不合法的合同，却会起到相反作用。请关注：

公司重组，原劳动合同如何处置？
案例：孙先生等人原所在公司为国有控股上市公司，公司和上级集团关系没有理顺。99年孙先生与集团公司签订5年劳动合同，但他一直在上市公司工作。2001年2月集团公司将所持有上市公司的全部股份转让给外地一上市公司，转让后公司名称、法人代表均发生改变，公司管理、福利、工资等均与原来不一样。孙先生等在签订合同时对合同内容没注意，而合同对工作内容和待遇没有具体规定，但对职工要求提前解除劳动合同却订了很高数额的赔偿条款。现在孙先生等要求同现在公司修改原合同或重新签订劳动合同，但公司转让半年多了，迟迟不提劳动合同变更问题，在孙先生等人问起此事，公司总是推托。一怒之下，孙先生将争议提交到了劳动争议仲裁委员会。

分析：《上海市劳动合同规定》第十一条（合同的变更）劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。双方协商达成一致意见，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见，原劳动合同继续有效。

因此，公司发生重组，原劳动合同依然有效。按照国家规定，应当变更劳动合同的相关内容。在变更合同内容时，双方应当平等协商，如经协商达不成一致，劳动合同可以解除。劳动者可以依法按规定获得经济补偿金。在这里要告诉大家，签定合同时，一定要仔细看清合同相关条款规定，否则，发生劳动合同纠纷时就很被动。

无效劳动合同，自始无效
案例：1998年小李等8个本科应届毕业生，从学校被招聘到一家公司工作，到公司后，在一个月内公司与小李等人签订了一份为期5年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果小李等人在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违约金5-10万元。公司说该合同是应付上面检查的，所以没有给小李他们。小李他们上班后才知道，在这里每周工作六天，每天8.5个小时，甚至到9个小时，晚上及节假日加班也根本没有报酬，试用期满后公司还要收取培训费，共3000元，3年扣完。他们的工资水平1000元左右，开始还能忍受。现在快三年了，他们想解除合同，但公司却让他们按照进劳动合同支付违约金。小李他们要回了劳动合同，到当地负责劳动合同鉴证的部门请求鉴证，并根据结果，提交到了当地的劳动争议仲裁委员会。

分析：从这份合同看，在许多方面都违反了国家的有关规定，属无效合同：

1.劳动合同中，试用期一年的规定不符合《劳动法》的规定，从签订的合同期限看，最长不能超过6个月。

2.企业提出的巨额违约金不知有何依据？如违约解除劳动合同，按国家规定应负赔偿责任，但应按国家规定处理。

3.员工加班，企业必须按规定支付加班费。

4.劳动合同文本应当双方持有。

《上海市劳动合同规定》（节选）第十二条（无效的合同）下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第三十九条（违约赔偿额的确定原则）：违约赔偿额应当根据公平、合理的原则确定。（待续）