岗位职责：
1、全面负责人事、行政的日常管理工作；
2、参与公司人事、行政制度的制定，并有效推动、贯彻、执行和监督；
3、负责组织实施人员招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作；
4、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
5、完成上级交办的其他工作。


任职条件：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上工作经验，1年以上管理经验；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
4、熟悉国家及达州劳动法规及其相关人事政策，具实操经验；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。