岗位职责：
1、负责招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源模块的日常事务，并配合上级专业项目工作；
2、建立、维护人事档案，负责人员异动的更新和手续完善等；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、建立员工沟通渠道，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。
任职要求：
1、年龄：25---32岁， 男女不限；
2、4年以上人力资源工作经验，1年以上同岗经验尤佳；
3、了解人力资源管理各项实务法规政策，实操能力强；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。