工作内容：
1、制定零售终端的年度培训计划、月度培训计划；
2、零售培训课程的开发及各项培训；
3、组织制定及实施公司培训体系，并推动体系的改进和完善；
4、负责培训效果的跟踪、反馈；
5、上级交办的其他工作。
要求：
1、大专以上学历；有相关零售药店培训工作经验者优先；
2、熟悉办公软件，精通计算机操作，优秀的书面写作能力，良好的团队合作精神，良好的逻辑思维能力及分析能力；
3、工作责任强，富有激情，具有优秀的沟通表达能力、演讲能力及一定的培训技巧；