1、具有良好的沟通能力。
2、负责公司员工培训及专柜员工入职、离职手续办理；
3、人力资源类相关专业大专及以上学历；
4、有一年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉国家及当地各项法律法规政策；
负责培训项目的实施，并持续改善；
5、协助上级建立并优化培训体系，建立教材库、试题库和案例库等；
6、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
7、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
8、负责相关活动项目的组织开展；