一）年龄：要求在35岁以上
二）岗位职责 
（1）全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划； 
（2）负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； 
（3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 
（4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 
（5）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 （6）负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。 
（7）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告； （8）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； 
（9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥； 
（10）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作； （11）组织与安排公司活动。（12）负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划； （13）认真完成经理交办的其它工作。