1、全面负责公司人力资源部工作，根据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划；2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事招聘、调配、培训、考核、奖惩、辞退等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司实际情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、组织制定公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
7、组织制定公司培训计划，组织人员参加岗前、素质、专业培训，并负责对培训效果进行评估；
8、负责建立公司各管理层工作业绩档案，组织绩效评估工作，并处理员工针对考核结果的申诉；
9、做好员工考勤管理工作，检查各管理点考勤管理及劳动纪律执行情况；
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
11、负责处理各种与劳动合同（劳务协议）相关的事宜及劳务纠纷；
12、负责制定班组或员工的各种竞赛、评比活动规则及实施细则等，落实执行效果并书面上报；