１．协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
２．向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
３．塑造、维护、发展和传播企业文化；
４．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施