[本周气象]奥运期间求职出路更多

以下数据统计时间为：2008年7月20日—7月26日

北京：奥运期间，求职出路更多
162162个有效职位数

由于奥运期间，北京地区绝大多数固定人才市场的招聘会都会暂停，所以近期举行的少数招聘会吸引了大批的求职人员。小白四年前毕业于中央民族大学计算机专业，毕业后一直从事计算机相关工作，前不久萌生了换工作的想法。除了针对性强的专场招聘会，网络招聘成为个人和企业求职招聘的重要渠道。小白告诉笔者，"网络求职不仅方便而且成本较低"。

小白表示：找工作的时候，可以借助网上的BBS，借鉴一些人的经验之谈。同学、朋友的信息也是很宝贵的资源。他认为，"朋友推荐是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位员工对空缺职位所需人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。"

某公司招聘负责人表示，奥运期间将考虑通过网络等其他形式招揽所需人才。招聘客户专员、销售专员的百度公司招聘人员则表示，公司高层目前也在考虑奥运期间招聘工作的问题，将在近期举行专门会议商讨解决方法。该负责人表示，对于应届毕业生来说，要主动为自己寻找机会。"直接到企业毛遂自荐是一个不错的方法，虽然这样需要很强的沟通能力、敏捷的思维以及扎实的专业知识，并非人人适合，但对于有实力的学生来说不失为一种出奇制胜的好方法。另外，还可以采取在权威专业的人才报纸上刊登求职广告来推销自己。"

招聘酷评：招聘会并不是唯一的求职途径，我们要学会把鸡蛋放在多个篮子里，并且是适合的篮子里。

西安：高新区吸引西部创业人才
14330个有效职位数

用最佳的服务吸引人才，让最佳的环境留住人才，西安高新区已成为西部创业创新人才最为集聚的地区。

这里是西安高新区中兴通讯公司研发中心，随着公司研发队伍的壮大，这个本来要作为员工阅览室的地方，现在要改造成办公室，因为从上海、深圳等地引进的70多名研发人员一周后将在这里开始工作。2007年搬进新办公大楼时，中兴西安研发中心只有1000多名员工，大楼的一部分是用来对外出租的，不到一年，公司研发人员猛增到3000多名，许多地方不得不改造成办公室。

为了吸引更多的高端科技人才落户高新区，今年西安高新区又拿出5000万元专项资金，对高端人才返还15%的个人所得税并给予购房补贴；对其子女高中以下的优先在高新区所属学校安排入学；每季度组织企业在深圳、上海、北京等地举办人才招聘会广纳贤才。除此之外，西安高新区不断发展的良好环境以及不断增加的高科技企业也吸引着越来越多的人才。
西安高新区的基础设施、生活环境、发展水平对高端人才的吸引力越来越大；西安高新区已经吸引了欧美等地的879家外资企业，并且有23家世界500强企业，这些企业为高端人才提供了国际化的发展平台和广阔的施展空间。在西安高新区高级人才库中，高新技术人才和高级管理人才已占求职登记的21%；今年上半年，西安高新区引进高端人才737名，超过了去年。

招聘酷评："返还15%的个人所得税并给予购房补贴"的政策相当诱人，除此之外西安还大力发展轨道交通，严格控制城市污染，这不免让人感觉西安想变强，西安会变强！

宁波：见习岗位应者寥寥
11024个有效职位数

7月15日起，宁波鄞州区人事局和团区委共同启动"大中专毕业生服务月"活动，其中，为鄞州区未就业毕业生提供见习岗位是该活动的一项内容。但截至昨天，报名者不足20人。见习期，毕业生可获得由鄞州区政府提供的每月500元的生活费补贴，接收单位也需要给毕业生每人每月不低于500元的生活补贴，为何应聘者寥寥？

　　记者采访了10位毕业生，有7位毕业生表示现在工作其实并不难找，他们在等待、寻找一个更适合自己的。宁大科技学院人文分院一大学生社会实践小组的一项调查也表示，大学生择业的自我意识突出，79.6%的人表明他们更加希望职业能符合自我的发展。宁波工程学院招生就业办的周文革老师说，宁波这座城市比较特殊，这两年大学生不愁就业，城市的接纳能力也比较强。据悉，去年宁波共有33384名毕业生到各类企业就业，占已就业毕业生总数的92.7%。

招聘酷评："先就业，后择业"的观念已经倡导了多年，但现在越来越多的大学生在对待就业的问题上也逐渐变得理性，择业意识开始突出，宁可选择一个更适合自己发展的职业，也不盲从就业。再加上自我定位准确，工作自然不会难找。

济南：软件行业三大岗位热招
11112个有效职位数

根据找工作网(www.66366.net)数据显示，济南软件行业需求人才旺盛，其中软件工程师、软件测试工程师、系统工程师尤为抢眼。

虽然越来越多的计算机专业毕业生、社会培训生涌向人才市场，可往往得不到软件企业的青睐。怎样才能达到市场的要求呢？印度著名IT培训机构NIIT上海培训中心的许海峰表示，软件企业期望的新人应该具备三种素质：首先是扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；其次是获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；第三是具有沟通与协作技能以及团队合作精神。

根据《找工作网2007年薪酬报告》数据显示，软件行业三大职位的平均年薪均在4万元以上。济南虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在某些硬技能和软技能上还存在着较大的差距，比如实践能力，解决与分析问题能力，项目管理能力，语言能力及服务交付能力等等。

招聘酷评：一边是朝阳产业、高薪产业、人才缺口大户……一边是扎实基本功、项目开发经验、沟通协作能力……IT专业宛如一条隧道，入时阳光普照，出时阴雨密布。

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