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“找工作网指数”之“2002夏季猎头报告”

来源:猎头网 时间:2020-12-18 作者:猎头网 浏览量:

找工作网上海猎头部门H经理介绍说,与2-4月份相比,上海5-7月份的高级人才市场总体需求保持平稳。就行业而言,市场对半导体/微电子、电信及汽车行业人才的需求在增长;职位方面,企业对生产管理、IT软件人才需求见长;就企业性质论,民营高科技企业对市场策划、销售人才的需求明显增加。

猎头市场热中透着闷

电信领域对技术类工程师的需求自5月份以来大幅增加。找工作网咨询顾问K女士分析说:全国各地每年都有招标项目,各类电信运营商往往需要就扩容、建设光纤光缆、系统集成等项目公开招标,电信产品制造商因此纷纷组建工程队伍前往投标。5月份以来,此类需求骤然增加,造成技术类工程师的走红。K女士介绍说,目前电信领域需要的技术类工程师多为具有通信相关专业本科毕业、具有3-5年通信行业专业经验的中级人才。此外,电信领域也保持了对研发人才的需求,但是更趋高端。

外资生产企业对营运经理/厂长的需求入夏以来与天气一样继续升温。找工作网咨询顾问D先生说,受美国、东南亚经济不景气影响,生产型外企纷纷考虑把工厂和研发基地搬到接近市场的中国大陆来,另一方面,中国大陆的劳动力素质近年来已大大提高,而工资水平还较低。把生产车间搬到中国大陆来,可以降低以人力为主的各项成本,更能迎合抢占中国甚至亚洲大市场的需要。这个趋势将继续保持,猎头市场对生产型企业主管的需求将更趋热烈。

意外的行情来自外企人事经理职位,近期该职位的空缺较少。事后仔细分析原因,好像也可以理解:由于经济不景气,大公司对HR招聘预算削减或暂缓实施,首先知悉公司人事政策并且最为敏感的HR经理受此不良信息打击,轻易不愿变动自己的职位。如此,HR经理的位置少有空缺产生,纵然有心改善自己职业处境的HR人群无奈之下也只得按兵不动。作为联动效应的结果,整个外企HR经理圈就暂缓移动了。

入夏以来出现的新动向是媒体这一块。以杂志和书籍出版发行为主体的国际媒体进入中国的势头日益明显,他们积极与国内出版商合作,尤其需求发行、市场和销售人才。对这一动向应当保持关注。

另据找工作网咨询顾问L女士介绍,技术和综合管理的高层职位海归派因其见多识广而受到欢迎;一般而言,海归派薪水和本土人才已经差不多,但是在股票期权和津贴上面仍能体现出不同;此外,外企更愿意用本地人的海归派,胜过港台人。

上海人才往外跑

前几年上海人才不爱往外跑,现在人趋于务实,肯往外走了。因为喜欢上海所以身在上海,但是在上海暂时没有很好的机会的情况下,外地有机遇还是不可错过。与其僵死,不如走一步"活棋":曲线的、但是上升的路线,等积累了更多的资历,再找准时机杀回上海。

我们来分享一下候选人Y先生的经历。Y先生,财务本科毕业,做了8-9年财务工作后赴英攻读硕士学位,之后回到上海,担任某公司总裁助理。平时的状况是,有项目的时候有事可做,没项目的时候工作就较虚,只是处理些日常事务,他感觉自己的实力只用了50%,比较郁闷。

适逢杭州某大集团求才之际,需要财务总监,以这位候选人的资历是可以胜任的。该公司美好的前景规划、实实在在的做事机会、项目、薪水、职位,完全打动了他,他觉得终于有了用武之地,可以把多年的财务背景完全使用出来。因此很高兴地上任去了。

Y先生自己也坦言最喜欢上海,杭州于他而言只是个跳板,所谓"曲线救国"。老话说:"树挪死,人挪活",的确,有好机会怎么可以放过呢?

话说回来,也不见得赴外地的每一个机会都是适合的好机会,候选人要细思量、多权衡。

某著名跨国公司厦门分公司招募销售经理,这是S先生一直以来想进去工作的理想外企,就是空缺的地点是在厦门,而非上海。S先生仔细考虑后还是决定不去厦门,因为他认为上海是他长期发展的根据地,在这里有与他工作相关无处不在的人际关系,作为销售经理,如果放弃这一切去陌生的厦门从头做起,无异于自断手足,由此他损失的远大于得到的。

找工作网咨询顾问Y先生认为,考虑要不要往外走的时候应方方面面多比较,评估:当地的人文环境、企业文化、关系网等等与工作相关的核心要素。

猎头教你一招,发展你的卖点

找工作网咨询顾问Y先生建议,高级人才应当发现并强化自己的卖点,以不断提高身价,取得期望的职业成功。

何谓"卖点"?就是自己跟别人不同的地方:我有别人没有的东西,我有比别人更好的东西、更有优势的地方。然后我要不断地增强自己在这方面的优势。

L先生是财务本科毕业,在生产企业有6-7年的工作经验,从财务分析员做到财务分析师,再做到资深财务分析师。这时候,L先生的面前出现两个机会需要他作出选择:A公司,生产制造型企业,公司不大(中型公司),薪水位居中游,空缺职位是资深财务分析师,该职位需要负责将A公司美欧总部的大型生产线搬到中国来的项目,在中国大陆兴建亚太地区的生产研发基地。B公司:非生产制造型企业,大公司,薪水高,空缺职位:财务经理,该职位负责的是公司的日常财务管理。

找工作网咨询顾问Y先生分析说:L先生的"卖点"是生产企业和财务分析,在这两个点上累积得更多、更有效,时间越长、项目越多,他的身价就会更高。如果去B公司,就同时浪费掉了他的两个卖点,虽然看起来B公司名气大、眼前薪水也不错,但是他就会成为个非常普通的财务人员。而A公司的话,则继续了他在生产企业和财务分析上的专长和专业经验,加上,A公司把生产线搬到中国来这样的项目是可遇而不可求的锻炼机遇,做成之后无论是对他的专业经验还是对全局的把握能力,都是非常好的。他用不了多久,就有机会进入下一步职业生涯,做到专业财务顾问这样的高级管理层角色。

L先生由此认清了自己的卖点,所以既没有随大流去学热门的ACCA、也没有进修MBA、或者追求硕士学历,而是有意识地参加了生产企业项目管理方面的培训,直接地增强了自己的实力。这里,也顺便建议有意通过培训或再学习提高自己的朋友,选择进修内容和方式的时候不要赶时髦、随大流,而要选择对自己目前或以后的工作有直接帮助的课程,从实际、实用的角度出发。

总结一下,对自己"卖点"的把握,应当基于三点:1/ 认清自己:以前的经历、经验、学历、价值所在;2/ 抓住现在:从现在开始有意识地强化自己的长处和定位; 3/ 着眼未来:不要仅仅看到眼前利益,面临多个选择的时候,抓住适合你的。工作经验、学历/培训、实际能力(通用能力和专业能力),这些就是你的"卖点"的根据和归结。

知道你的卖点是什么吗?现在知道应当怎样去做吗?(完)

联系作者联系找工作网上海咨询部

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